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金属门窗工程公司员工管理制度

一、总则

1.为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。

2.本制度适用于公司全体员工。

二、招聘与录用

1.公司根据业务发展需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘各类人才。

2.招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等环节。

3.新员工录用后，需与公司签订劳动合同，并办理入职手续，包括提交个人资料、参加入职培训等。

三、工作时间与考勤

1.工作时间

公司实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体时间]。如有特殊情况需要加班，应提前申请并经批准。

2.考勤制度

（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）考勤采用打卡或签到等方式，由专人负责统计。

（3）员工请假应提前申请，并按规定办理请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

四、岗位职责与绩效考核

1.岗位职责

公司根据工作需要，为每个岗位制定明确的岗位职责。员工应认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.绩效考核

（1）公司定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。

（2）绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励、处罚等的重要依据。

五、培训与发展

1.培训制度

公司为员工提供各类培训机会，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。员工应积极参加培训，不断提高自身素质和业务能力。

2.职业发展

公司鼓励员工积极进取，为员工提供广阔的职业发展空间。员工可通过晋升、调岗等方式实现职业发展目标。

六、薪酬与福利

1.薪酬制度

公司根据员工的岗位、工作业绩、工作能力等因素确定员工的薪酬待遇。薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2.福利制度

公司为员工提供完善的福利制度，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

七、员工行为规范

1.遵守国家法律法规和公司规章制度，诚实守信，廉洁奉公。

2.热爱本职工作，勤奋敬业，努力提高工作效率和质量。

3.尊重领导，团结同事，互帮互助，共同进步。

4.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

5.爱护公司财物，节约资源，杜绝浪费。

6.遵守职业道德，不得从事有损公司形象和利益的行为。

八、奖惩制度

1.奖励

（1）对工作表现突出、为公司做出重大贡献的员工，公司给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。

（2）对提出合理化建议并被采纳的员工，公司给予奖励。

2.处罚

（1）对违反公司规章制度的员工，公司视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处罚。

（2）对给公司造成经济损失的员工，公司有权要求其赔偿损失。

九、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起施行。