山西 2023年自考公共课考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共244题).pdfVIP

山西2023年自考公共课考试：人力资源管

理（一）历年真题汇编

（共244题）

1、下列选项中属于头脑风暴法优点的有（多选题）

A.简便易行

B.集思广益

C.创新性强

D.培养人才

E.增强团队精神

试题答案：A,B,C,D,E

2、在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()（单选题）

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源部门

试题答案：D

3、人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该

观点的学者是()（单选题）

A.弗鲁姆

B.阿德福

C.马斯洛

D.赫茨们格

试题答案：C

4、下列选项中属于企业福利薪酬的是（单选题）

A.基本工资

B.社会保险

C.加班工资

D.交通津贴

试题答案：D

5、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题）

A.集体面试

B.结构化面试

C.流水式面试

D.非结构化面试

E.半结构化面试

试题答案：B,D,E

6、人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该

观点的学者是()（单选题）

A.弗鲁姆

B.阿德福

C.马斯洛

D.赫茨们格

试题答案：C

7、通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（单选题）

A.考核激励

B.目标激励

C.表扬激励

D.过程激励

试题答案：C

8、一定范围内所有人员的总和被称为（单选题）

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.劳动力资源

试题答案：A

9、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是（单选题）

A.公开原则

B.全面原则

C.效率原则

D.守法原则

试题答案：B

10、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（单选题）

A.你大学学的是什么专业

B.你为何想来本公司工作

C.你对未来的工作有什么预期

D.你在工作中遇到的难题是如何解决的

试题答案：D

11、培训成果转化的第二层面是指()（单选题）

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

试题答案：B

12、直接经济薪酬包括（多选题）

A.基本工资

B.绩效工资

C.职位消费

D.股票期权

E.带薪休假

试题答案：A,B,C,D

13、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（单选题）

A.系统性原则

B.动态性原则

C.共同发展原则

D.科学预测原则

试题答案：C

14、占据人的职业生涯主体的阶段是()（单选题）

A.职业选择期

B.职业适应期

C.职业稳定期

D.职业衰退期

试题答案：C

15、成果型的非经济性薪酬包括()（多选题）

A.晋升职位

B.提高社会地位

C.工作成就感

D.自我价值实现

E.舒适工作环境

试题答案：A,B,C,D

16、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是（单选题）

A.成长需要

B.关系需要

C.生存需要

D.自我实现需要

试题答案：B

17、一定范围内所有人员的总和被称为（单选题）

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.劳动力资源

试题答案：A

18、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此

现象在绩效考核中属于()（单选题）

A.近因效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.定势效应

试题答案：A

19、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意

感。这种职业发展途径是（单选题）

A.横向职业途径

B.纵向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

试题答案：A

20、人员选拔初选阶段的主要负责部门是（单选题）

A.用人部门

B.人力资源部门

C.上级主管部门

D.行政管理部门

试题答案：B

21、在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是()（单选题）

A.复杂工作

B.简单工作

C.系统工作

D.社会工作

试题答案：B

22、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是（单选题）

A.操作简便

B.技术成熟

C.标准化程度高

D