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民用核能技术公司领导干部管理规定

第一章总则

第一条为加强民用核能技术公司（以下简称“公司”）领导干部队伍建设，规范领导干部管理，提高领导干部素质，促进公司持续、稳定、健康发展，根据国家有关法律法规和公司章程，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司各级领导干部。

第三条公司领导干部管理坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持注重实绩、群众公认，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持依规依纪依法。

第二章任职条件和资格

第四条公司领导干部应当具备下列基本条件：

（一）具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）具有强烈的事业心和责任感，忠于职守，勤勉尽责，敢于担当，清正廉洁。

（三）具有较强的领导能力和管理水平，熟悉核能技术行业发展趋势和公司业务，能够有效领导和推动公司各项工作。

（四）具有良好的职业素养和团队合作精神，能够团结协作，共同推动公司发展。

（五）具有良好的身体素质和心理素质，能够适应工作需要。

第五条公司领导干部应当具备下列任职资格：

（一）具有大学本科及以上学历。

（二）具有与所担任职务相应的专业技术职称或职业资格。

（三）具有一定的工作经验和管理经验。

（四）符合国家有关法律法规和公司章程规定的其他条件。

第三章选拔任用

第六条公司领导干部的选拔任用，应当按照干部管理权限，在充分酝酿、广泛征求意见的基础上，由公司党委集体研究决定。

第七条公司领导干部的选拔任用，可以采取组织选拔、公开招聘、竞争上岗等方式进行。

第八条公司领导干部的选拔任用，应当严格执行干部选拔任用工作程序，包括民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节。

第九条公司领导干部任职前，应当进行公示，公示期不少于五个工作日。

第四章考核评价

第十条公司建立健全领导干部考核评价机制，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核评价。

第十一条领导干部考核评价分为年度考核和任期考核。年度考核一般在每年年末进行，任期考核一般在任期届满时进行。

第十二条领导干部考核评价采取定量与定性相结合的方式，综合运用民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料等方法进行。

第十三条领导干部考核评价结果作为领导干部选拔任用、奖惩、培训等的重要依据。

第五章培训教育

第十四条公司建立健全领导干部培训教育机制，加强领导干部的政治理论、业务知识、管理能力等方面的培训教育。

第十五条领导干部培训教育应当坚持理论联系实际、学以致用的原则，注重提高领导干部的综合素质和实际工作能力。

第十六条公司鼓励领导干部参加各种形式的在职学习和培训，不断提高自身素质和能力。

第六章监督管理

第十七条公司建立健全领导干部监督管理机制，加强对领导干部的日常监督管理。

第十八条领导干部应当严格遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行公司各项规章制度，自觉接受组织和群众的监督。

第十九条公司对领导干部实行任职回避和公务回避制度。

第二十条公司对领导干部实行经济责任审计制度，对领导干部在任职期间的经济责任进行审计。

第七章激励约束

第二十一条公司建立健全领导干部激励约束机制，对表现优秀、业绩突出的领导干部进行表彰奖励，对工作不力、业绩不佳的领导干部进行批评教育和组织处理。

第二十二条公司对领导干部实行薪酬与业绩挂钩的激励机制，根据领导干部的考核评价结果，合理确定领导干部的薪酬水平。

第二十三条公司对领导干部实行问责制度，对领导干部在工作中出现的失职、渎职等行为进行问责。

第八章附则

第二十四条本规定由公司党委负责解释。

第二十五条本规定自发布之日起施行。