年度销售总监聘用合同规范文档（2024）.doc

年度销售总监聘用合同规范文档（2024）

本合同目录一览

第一条合同主体与范围

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3合同标的

第二条聘用期限

2.1聘用开始日期

2.2聘用结束日期

第三条职责与任务

3.1乙方职责

3.2业绩目标

第四条薪资待遇

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社保福利

第五条培训与考核

5.1培训内容

5.2考核标准

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

第七条违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

第八条合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

第十条法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决地点

第十一条其他条款

11.1通知与送达

11.2合同的生效

第十二条附件

12.1销售计划与策略

12.2薪资结构与奖金方案

第十三条签署日期

第十四条签字页

第一部分：合同如下：

第一条合同主体与范围

1.3合同标的：乙方作为甲方的年度销售总监，负责甲方产品的销售管理与市场开拓工作。

第二条聘用期限

2.1聘用开始日期：本合同自双方签字之日起生效。

2.2聘用结束日期：至【终止日期】止。

第三条职责与任务

3.1乙方职责：

3.1.1全面负责甲方的销售管理工作，制定并执行销售策略。

3.1.2完成甲方设定的销售目标和业绩指标。

3.1.3维护客户关系，提升客户满意度。

3.1.4定期向甲方报告工作进展和市场动态。

3.2业绩目标：乙方需在聘用期内实现销售额达到【目标金额】。

第四条薪资待遇

4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币【金额】元。

4.2奖金与提成：乙方完成或超额完成销售业绩目标的，甲方将根据实际情况给予乙方相应的奖金与提成。

4.3社保福利：甲方将按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。

第五条培训与考核

5.1培训内容：甲方将提供必要的销售与管理培训给乙方。

5.2考核标准：乙方的业绩表现和销售管理能力将作为考核的主要标准。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方需对甲方的商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自本合同终止之日起计算，为期【年限】。

第七条违约责任

7.1甲方违约：甲方未按照本合同约定支付薪资、奖金与提成，或未提供合同约定的其他待遇的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

7.2乙方违约：乙方未按照本合同约定完成销售任务，或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

为明确双方的权利与义务，甲乙双方经协商一致，签订本合同，并自觉遵守合同的约定。

第八条合同的变更与解除

8.1变更条件：

8.1.1合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。

8.1.2变更后的合同自双方签字之日起生效。

8.2解除条件：

8.2.1甲乙双方同意解除合同的，可以书面形式解除合同。

8.2.2一方违反合同约定，对方有权解除合同。

8.2.3因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方均有权解除合同。

第九条争议解决

9.1协商解决：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的调解组织申请调解。

9.3法律途径：如调解不成，甲乙双方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条法律适用与争议解决

10.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决地点为甲方所在地人民法院。

第十一条其他条款

11.1通知与送达：甲乙双方应以书面形式互相通知和送达与合同有关的文件和资料。

11.2合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十二条附件

12.1销售计划与策略：详细描述甲方产品的销售目标和实施策略。

12.2薪资结构与奖金方案：明确乙方的薪资构成、奖金计算方式和奖金发放条件。

第十三条签署日期

本合同于【签署日期】由甲乙双方签字盖章后生效。

第十四条签字页

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：销售计划与策略

详细描述甲方产品的销售目标和实施策略，包括但不限于市场分析、竞争对手分析、销售目标、推广活动等。

附件二：薪资结构与奖金方案

明确乙方的薪资构成、奖金计算方式和奖金发放条件。包括基本工资、奖金提成比例、奖金发放时间等。

附件三：培训计划

详细描述甲方为乙方提供的培训内容，包括销售技巧、产品知识、市场分析等。

附件四：业绩考核标准

明确