新形势下创新企业政工工作管理方式的措施分析.docxVIP

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新形势下创新企业政工工作管理方式的措施分析

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摘要：新时期，企业也面临着创新和改革的重任，政工工作作为企业的重要工作之一，也要不断进行工作思路和方式上的改革和创新以适应新时代的发展步伐。新形势下，政工工作不仅为企业的工作提出了具体的要求，更为员工个人的发展指明了方向，提高了员工工作的积极性。

关键词：企业管理；政工工作；问题研究；措施分析

1.政工工作开展的意义

1.1提升员工思想政治水平

政工工作的有效开展能够确保企业紧跟时代步伐、紧随国家政治教育发展方向，不断更新和完善员工政治思想，坚定员工理想信念，提高员工思想政治觉悟和水平。例如，中铁十七局通过创新政工管理方式的创新，积极实现坚持以“价值引领”为导向，提出“筑底提升”、高质量发展的工作主线，明确当前和今后一个时期的工作目标、方向和路径。

1.2提高凝聚力和积极性

通过定期开展政工工作，能够极大丰富党建活动内容，拉近员工之间的距离，提升员工凝聚力，提升员工的向心力和凝聚力。通过形式多样的政工工作，还能够激发员工参与的积极性，开阔员工视野，挖掘员工潜力，提升核心凝聚力。

2目前企业开展政工工作中存在的主要问题

2.1缺少工作正确认知

在创新性和实效性政工工作之中正确认知非常关键，只要确定基层企业所有人员对政工工作都具备正确认知，那么党建工作才能得以顺利进行。但如今无论是企业领导还是管理人员，都对政工工作缺少认识、重视不够，在工作之中也十分注重表面形式，逐渐导致政工工作在开展过程中创新性和实效性直线下降。

2.2相关制度不够健全

制度的建立能够帮助政工工作有效开展，在所有环节中都需要制度进行规范，也是确保基层企业党建工作能够贯彻我党核心思想的重点。但如今在诸多基层企业缺乏健全的制度，甚至有少数企业并没有针对政工工作展开有效管理，放任党建人员在工作之中的不良行为，这样就会导致政工工作没有任何规矩可言，还会导致政工工作失去开展的作用与意义，严重的话就会在企业内部出现失责情况。除此之外，缺乏健全制度还会导致基层人员无法与企业领导相互交流，导致双方关系越发疏远，即便在后续对其积极改善管理，也无法取得太多实际效果，使其无法对企业产生归属感，最终导致政工工作无法具备创新性和实效性。

3提高企业政工工作效果的措施分析

3.1更新观念，提高认识

更新传统观念，提高企业管理人员对新时期政工工作内涵的了解和认识程度，明确新时期党和国家对党政政工工作的新要求，明确党建工作融合对于企业改革转型发展的重要性，明确党的核心领导地位，紧跟时代步伐，坚定政治立场，时刻保持与党和国家政治理念的高度一致性。不断更新观念，加强创新意识的培养，勇于探索新的工作模式，为企业的健康发展提供思想指引。

3.2以人为本，结合实际

“以人为本”是科学发展观的核心，着重强调了“人”的重要性，也就是要以“人”为根本。企业领导也要时刻以人民群众的利益为首要出发点，深入到员工之中，了解员工的需求和渴望，多听取员工的意见和建议，将党政政工工作深入到基层，加强思想政治引领与实践相结合。不断发现问题，解决问题，引导企业的政工工作走出困境，走向全面发展的道路。让员工时刻感受到来自温暖和关怀，尤其是对那些思想摇摆、立场不坚定的员工，更要给予更多地关注和教育指导，跟踪其思想动态，确保其思想政治的正确性。

3.3制度完善，效果提升

完善的制度是工作创新性和实效性的基础和保障，对于政工工作也是如此。面对传统党建工作中由于缺乏完善的制度体制和规范形成的工作效率低下的局面，企业党建工作者必须予以完善。结合当前政治发展形势和企业实际，有针对性地对原有制度进行完善和修订。明确员工政工工作职责，提高责任意识，加强规范性等管理制度的培训，帮助员工及时发现工作中的不足，从思想和行动两方面不断提升，确保政工工作的开展的专业性、规范性、科学性，提高企业政工工作创新性和实效性的稳步提升。

3.4完善理念，创新工作

调查发现，很多企业政工工作的工作模式还在延续传统的陈旧方式，并未践行与时俱进的理念。导致工作思路和方式无法满足新形势下政工工作的要求。基于此，党建工作者要提高对创新工作的认识，结合实际善于发现工作中的问题，勇于创新，并善于结合新技术的优势，优化工作模式，提高工作有效性。比如，现在国家大力提倡的“互联网+”的理念，借助互联网和信息技术的优势，提高工作效率。比如，中铁十七局依托信息化平台，建立员工的政治档案，对员工的思想动态进行信息化的跟踪；利用网络平台定期开展党建工作意见征集或者调查问卷，及时掌握员工对党建工作的看法。此外，借助公众号等多媒体手段，加强党和国家政策的宣传，让员工能够及时了解国家政治发展方向。

3.5队伍建设，工作保障

企业应该加强党建人才队伍的建设，善于发