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新形势下交通档案管理队伍建设的思考

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摘要：交通行业是我国民生发展基本行业，其档案管理工作直接影响交通行业整体运行效率，所以，应重视交通档案管理工作，组建专业的交通档案管理队伍，以确保交通行业档案管理的高效、高质。本文深入分析了新形势下交通档案管理队伍建设存在问题、如火热提升管理队伍质量，以及交通档案队伍管理其他影响因素，为不断完善交通档案管理效率，构建专业的档案管理队伍，推动我国交通事业实现健康、可持续发展提供了宝贵的借鉴性经验。

关键词：交通档案管理；档案管理队伍；管理队伍建设

引言

新形势下，对于交通档案管理，应组建专业的团队。但是由于政府相关部门的忽视，未能对构建专业的交通档案管理队伍引起重视，导致现有的档案管理存在较大的问题。档案管理人员综合素质较低、档案管理缺乏科学有效的规范制度、档案管理手段落后等，都直接影响我国交通行业的快速发展。所以，应重视交通档案管理队伍的培养，以提升交通档案管理水平与质量，推动交通行业朝着规范化、体系化、现代化的方向不断深入发展。

1交通档案在交通事业发展中的重要性

交通档案主要是以文字、数字、影像等作为载体记录交通信息的方式，通过对数据信息进行整体、分类、汇总，得出有助于交通行业发展的信息，能够及时准确的将交通信息反映出来。提高对交通档案信息管理的重视，能够帮助交通部门更好的了解交通情况，确保交通数据信息的实时性以及真实性。同时，交通档案能够将城市交通信息详细记录，使交通部门对于城市交通实现实时的监控，有利于交通管理者更好的制定交通管理、养护以及未来发展建设政策，推动我国交通行业实现全面的发展。

2交通档案管理队伍建设存在的问题分析

2.1交通档案管理意识淡漠、制度缺失

交通管理部门没有深刻认识到档案管理重要性，档案管理使用效率较差，未能实现档案资源管理使用效果最大化，档案管理工作中存在一系列问题。例如：档案管理人员专业性较差、管理人员消极怠工、管理制度缺失等。交通部门对档案管理工作的忽视，严重降低了管理人员工作效率，不利于实现高效的档案整理、交接、汇总等环节，同时由于档案管理制度的缺乏，导致日常的档案管理工作流程不规范，极大的降低了档案管理的效率与质量。

2.2交通档案管理队伍建设人员流动性较大

事业单位各岗位之间常出现人员调动情况，工作人员流动量大，岗位人员更换频繁。档案管理工作是一项专业性强、工作量大的综合性复杂工作，而且档案管理工作连接性较强，管理人员对档案详细信息需要有一个连贯的认识。但是，由于事业单位岗位人员流动性频繁，档案管理人员无法在短时间内了解档案数据信息、档案管理模式等，需要一定时间对岗位内容进行磨合，频繁的人事调动，不利于档案管理的高效高质，严重影响交通事业的深入发展。

2.3交通档案管理人员综合素质较差

由于档案管理工作未能受到交通部门的重视，直接导致档案管理投资不足，缺乏专业的管理设备与专业的管理人员。档案管理人员作为档案管理的直接执行者，其综合素质直接决定档案管理的效率与质量。多数的档案管理人员没有接受过专业的培训，缺乏实践管理经验，管理手法不规范、管理方式较为落后，未能将档案管理构建成规范化、科学化的体系，严重拉低的档案管理工作效率，不能为交通行业发展提供强有力的数据信息支持。

3加强交通档案管理队伍建设的主要措施

3.1完善档案管理制度，提高档案管理意识

交通部门应该制定完善的档案管理制度，在进行档案日常工作管理时，能够有据可依，规范档案管理、交接等工作环节，以实现交通档案管理体系化、制度化，在需要调取档案信息时，能够及时调取档案，维护交通高效运转。同时，交通部门应加深对档案管理认识，认识到档案管理工作对推动交通行业发展的重要性。提升档案管理人员管理意识，调动管理人员工作积极性，实现高效的档案管理。培养管理人员树立高度的责任心与职业道德规范，能够极大的提升交通档案管理效率与质量。

3.2构建档案管理信息化模式，提升档案管理岗位人员稳定性

信息化是当前社会发展趋势，已经深深的融入到人们的生产生活之中，为人们生活提供了极大的便利，带动了行业生产的效率。交通档案信息管理也应与信息化模式相结合，能够对交通信息进行实时记录与监控，确保交通档案的时效性。同时，通过信息化技术，能够实现全国交通数据信息资源共享，加强地区交通档案资源之间的联系，能够极大的提升交通档案使用效率，推动我国交通事业实现体系化、制度化的深入发展。交通档案管理人员是决定档案管理质量的重要性因素，在构建信息化档案管理模式的基础上，应注重档案管理人员队伍的稳定性，避免出现严重的人员调动，确保档案管理岗位人员稳定性。对管理人员进行培训，不断提升其专业管理技能，以确保实现高效的档案管理工作。

3.3提升档案管理人员