2024年劳务员题库试卷一.docx

劳务员題库试卷一

1、建筑施工企业设置劳务民工工资预留账户，是在出現因用人单位的原因发生欠薪的状况下，专題用于支付劳务民工工资的一种应急保障措施。()

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参照答案：对的

2、劳动力使用不均衡，不仅会給劳动力调配带来困难，还会出現过多、过大的需求高峰，同步也增長了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问題。()

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参照答案：对的

3、劳务分包协议有约定的状况下，承包人可以规定劳务分包人提供或租赁周转性材料。()

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参照答案：錯误

4、承包人有权随時检查劳务作业人员的持证上岗状况，劳务分包人觉得工程设计不合理的，可以对工程提出变更。()

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参照答案：錯误

5、基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同承担。()

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参照答案：对的

6、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视為违反劳动协议。这是《劳动协议法》针对劳动安全卫生方面的规定。()

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参照答案：对的

7、需要劳务分包人购置或租赁重要材料、大型设备和周转性材料的，必须在劳务分包协议中约定。()

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参照答案：錯误

8、应成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团企业、（子）级企业和项目部。()

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参照答案：对的

9、对有投诉规定的信访事项，信访人对办理意見不服的，可以寻求复查、复核等申請救济。()

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参照答案：对的

10、如下图所示的底层平面图，从图中可知：|该建筑中的D1、D2、（D表达洞）距离E轴线為1000mm。()（判断題）

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参照答案：对的

11、竞争性談判采购劳务，是指承包人直接邀請三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力分别进行談判的方式。()

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参照答案：錯误

12、如劳动者在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性十年，用人单位不得解除劳动协议。()

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参照答案：錯误

13、分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员与否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。()

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参照答案：对的

14、坐标图示法是以横坐标表达产量或工時消耗的变化，纵坐标表达影响原因值的变化。()

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参照答案：錯误

15、未到达原则的劳务分包施工企业应在巧曰内提交有关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。()

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参照答案：錯误

16、协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。()

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参照答案：对的

17、劳务管理资料档案最低保留年限，记录报表类為5年。()

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参照答案：对的

18、劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。()

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参照答案：对的

19、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()

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参照答案：对的

20、劳动者在该用人单位持续工作满十年的，在续订协议步，应当签订无固定期限劳动协议。()

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参照答案：对的

21、2m以上的高处、悬空作业、无安全设施的，必须系好安全带，扣好保险钩。安全带应挂在不超过作业面的部位。()

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参照答案：錯误

22、企业、部门、团体、个人的绩效均可以作為绩效薪酬模式的根据。()

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参照答案：对的

23、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。()

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参照答案：对的

24、劳动者在试用期后被证明不符合录取条件，用人单位可以解除劳动协议。()

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参照答案：錯误

25、劳务分包协议是从协议，它依附的主协议是承包人在本工程的建设工程总承包施工协议或施工分包协议。()

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参照答案：对的

26、职工个人须缴纳工伤保险费。()

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参照答案：錯误

27、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动协议失去效力。()

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参照答案：錯误

28、劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。()

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参照答案：錯误

29、绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随時交流。()

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参照答案：对的

30、各项协议文献包括协议当事人就该项协议文献所作出的补充和修改，属于同一类内容的文献，应以必威体育精装版签订的為准。()

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参照答案：对的

31、发生劳动争议，当事人有责任為自已提出的主张提供证据。()

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参照答案：对的

32、劳务分包协议的签订要遵照“工料分开的原则，因