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薪资调整合同7篇

篇1

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方经协商一致，决定对乙方的薪资进行调整，为了明确双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，特订立本合同。

一、薪资调整事由

1.甲方因业务发展需要，对乙方所在岗位的工作职责、工作内容及工作量进行调整，需相应调整乙方的薪资水平。

二、薪资调整原则

1.公平、公正、合理原则。根据乙方的工作表现、能力、贡献及市场行情等因素，合理确定乙方的薪资水平。

2.激励原则。通过薪资调整，激发乙方的工作热情和创造力，提高乙方的工作积极性和工作效率。

三、薪资调整内容

1.乙方原薪资为：_______元/月，现调整为：_______元/月。

2.薪资调整后的构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴及补贴等。具体构成比例及标准详见甲方薪酬制度。

四、薪资调整期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.薪资调整期限与合同期限一致。合同到期如需继续合作，双方另行签订新的合同。

五、双方权利义务

1.甲方有权根据业务发展需要调整乙方的岗位及相应薪资水平，乙方应当服从甲方的安排。

2.乙方应遵守甲方的各项制度规定，履行岗位职责，完成工作任务。

3.甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方薪资。

4.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密及机密信息。

六、违约责任

1.甲方如未按时足额支付乙方薪资，应按国家相关法律法规支付经济补偿金。

2.乙方如违反甲方制度规定，甲方有权按照相关规定进行处理，并根据情况扣减薪资。

七、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

八、争议解决

1.甲乙双方因执行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、附则

1.本合同的所有修改和变更应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（盖章）后生效。

2.本合同自签订之日起生效，于合同终止日期自动失效。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

篇2

甲方（雇主）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲、乙双方经协商一致，就乙方薪资调整事宜达成如下协议：

一、背景与目的

考虑到乙方的专业技能、工作能力以及公司整体业绩发展的需要，为激励乙方继续发挥自身优势，提高工作积极性，经双方友好协商，决定对乙方的薪资进行调整。

二、薪资调整方案

1.薪资调整原则：根据乙方的岗位价值、工作表现、能力提升及市场薪酬水平等因素，对乙方的薪资进行合理调整。

2.薪资调整幅度：乙方薪资调整幅度为_____%，具体数额将根据乙方的岗位变动、绩效表现及公司整体经济状况等因素确定。

3.调整后的薪资构成：乙方薪资由基本工资、绩效工资、津贴及福利构成。具体构成比例及发放方式详见本合同条款。

三、薪资调整期限

1.本合同约定的薪资调整期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

2.调整期限届满后，双方可根据实际情况重新协商调整薪资。

四、双方权利义务

1.甲方应按本合同约定及时足额支付乙方薪资。

2.乙方应遵守公司规章制度，服从管理，保质保量完成工作任务。

3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露公司商业秘密。

4.乙方在甲方工作期间，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。

五、薪资发放与调整条件

1.甲方应按约定时间准时发放乙方薪资。如遇特殊情况，甲方应及时通知乙方，并说明原因。

2.乙方的薪资调整，需满足以下条件之一：

（1）乙方岗位变动；

（2）乙方工作表现突出，绩效显著；

（3）甲方整体经济效益改善，需要提高员工薪酬待遇；

（4）市场薪酬水平发生变化，需调整公司薪酬体系。

六、违约责任及争议解决方式

1.如甲方未