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第七章其他业务核算与管理主要内容第一节人力资源核算与管理第二节资产核算与管理第三节生产业务核算与管理RenminUniversityofChinaSlide1

第一节人力资源核算与管理a人力资源管理业务过程及目标b人力资源管理业务流程分析c数据编码及数据文件设计d工资系统功能设计RenminUniversityofChinaSlide2

一、人力资源管理业务过程及目标?人力资源管理业务过程–是一个组织取得、保证与发展该组织所需的人力和专门知识的过程。?主要目标–保证向组织提供的人力能够高效地完成被指派的任务。?组成–人事管理系统（Personnelmanagementsystem），被视为企业管理信息系统（MIS）的一个子系统，–工资系统（Payrollsystem），被视为会计信息系统（AIS）的一个子系统。RenminUniversityofChinaSlide3

人力资源管理系统人事资料通用的相关职工资料工资资料人事管理子系统工资管理子系统人事管理使用工资处理使用RenminUniversityofChinaSlide4

二、人力资源管理业务流程分析?手工工资系统业务处理流程?计算机工资系统业务处理流程?工资系统原始数据的分类–基本不变数据–变动数据RenminUniversityofChinaSlide5

手工工资系统业务处理流程原始单据提供相关部门计算、审核工资结算单人事部门车间、科室财会部门汇总分配代扣个人所得税工资汇总表工资费用分配表个人所得税申报表填制记账凭证提现、发放工资账簿登记职工RenminUniversityofChinaSlide6

计算机工资系统业务处理流程l中小型组织应用的系统处理流程(图7-2,p.321)l大中型组织应用的系统处理流程(图7-3,p.322)l流程图见教材l二个流程图的区别在什么地方?RenminUniversityofChinaSlide7

三、数据编码及数据文件设计xxxxxx车间或科室班组或小组个人序号职工代码与部门代码设计结合在一起1、工资计算文件包括各项目2、工资汇总文件各项目内容3、工资费用分配文件各项目内容,14%现在不适用4、工资项目计算公式库文件如何计算工资项目RenminUniversityofChinaSlide8

四、工资系统功能设计初始化模块设计?工资库文件结构设置?部门设置?工资费用分配项目设置?基本不变数据输入?……RenminUniversityofChinaSlide9

数据录入模块设计?输入变动数据人事变动模块设计?人员变动每月处理工资数据前需要输入、编辑变动数据–职工调入、职工调出和职工在本企业内部的岗位调动?指定需要输入的某些工资项目?成批替换某工资项目内容?按指定条件快速查找?修改变动数据?基本工资变动–零星修改数据?固定津贴统一调整–成批替换修改数据全部修改、批量修改、个别修改审核数据S二次输入法、数值控制法、输出lide10审核法等RenminUniversityofChina

工资处理模块设计?工资计算–采用一定的计算方法计算职工个人的应发工资和实发工资，例计算病事假扣款?工资汇总–财务要求和工资管理设立，对各级组织(班组或小组、车间或科室、全厂)逐级工资汇总?工资分配–将企业每月发生的全部工资费用按工资费用的用途进行分配(P.331分录)RenminUniversityofChinaSlide11

打印输出模块设计?数据输出查询模块设计应具有灵活的查询功能–按职工代码查询–按部门查询打印工资结算单和–工资条等–生成工资数据的磁盘数据文件（银行代发工资）–工资系统记账凭证的传输必须在账务处理系统结账前进行–按工作类别查询–按工资项目查询–按自由方式查询RenminUniversityofChinaSlide12

第二节资产核算与管理一、资产管理业务过程及目标固定资产与存货目标：同属实物资产，但在核算与管理上存在其特殊性。在计算机数据处理环境下，除了要为固定资产核算提供及时准确的信息外，还要根据固定资产管理的需要及时提供反馈信息。固定资产与存货相比：价值高，变动不频繁，分散使用，管理难度较大。RenminUniversityofChinaSlide13

二、固定资产管理业务流程分析?固定资产的增加（如购置）?固定资产的减少（如报废清理）?固定资产的内部调动?固定资产折旧的计提?业务处理流程图见教材(P.336)RenminUniversityofChinaSlide14

三、数据编码和数据文件设计x