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《劳动人事政策与法规》形考任务答案--第1页
一、单选题（每题分，共60分）
题目1(促进就业)不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。
题目2下列不属于人事管理活动的是（签订劳动合同）。
题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(我国公民在境外设立
的独资企)。
题目4下列关于劳动关系的说法，错误的是（保姆与雇主也属于劳动关系）。
3
题目5下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是（用人单位可以就不同
岗位适当提高妇女劳动者的录用标准）。
题目6下列关于劳动法的说法，错误的是（劳动法只调整劳动关系）。
题目7下列关于劳动者的说法，错误的是（只要能提供劳动就是劳动者）
3
题目8下列属于劳动关系的是（雇员与公司）。
题目9下列说法错误的是（用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工）。
题目10人事关系是（公职人员）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。
题目11从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（聘用制）。
题目12以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（未满１６岁的未成年人）。
题目13以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（以上都是）。
题目14劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（用人单位）。
题目15劳动法律关系产生的标志是（用人单位与劳动者依法签订劳动合同）。
3
二、多选题（每题4分，共40分）
题目16下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。
a.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
b.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
c.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
d.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
题目17下列关于人事关系的说法，正确的是（）。
a.人事关系要受特别权力义务关系调整
b.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
c.人事关系要受一般劳动基本法的调整
d.人事关系的建立就意味着人事管理的产生
题目18不正确下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。
《劳动人事政策与法规》形考任务答案--第1页
《劳动人事政策与法规》形考任务答案--第2页
b.劳动法律关系就是劳动关系
c.劳动法律关系的客体即是劳动活动
d.劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的
题目19下列属于劳动法的主体适用范围的是（）。
a.公司职员
b.国家机关事业单位社会团体
c.中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位
d.公务员、现役军人、家庭保姆
题目20事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（）。
a.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
b.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整
c.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等
d.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整
3
题目21人事关系受（）和（）的双重调节。（）
a.法律
b.行政
c.政府
d.法院
题目22以下是劳动就业基本特征的是（）。
a.在主观上必须有求职的愿望
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