企业内部劳动保障规章制度模版（3篇）.docx

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企业内部劳动保障规章制度模版

第一章总则

第一条

为了保障企业员工的劳动权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据国家有关法律法规的规定，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工的劳动关系。

第三条

企业员工应当遵守国家法律法规、本企业章程和本规章制度，履行劳动合同中约定的义务，并享受其权益。

第四条

企业员工应当遵守职业道德，在工作中保持团结协作、互相尊重的良好氛围，不得有损本企业和员工形象。

第五条

企业将全面贯彻国家关于劳动保障的法律法规，在实际操作中为员工提供工艺、环境、设施等各方面的保障，确保其健康与安全。

第六条

企业将建立员工劳动交流渠道，接受员工的意见和建议，为员工解答疑惑，提供必要的帮助和支持。

第二章劳动合同的签订与解除

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第七条

企业员工入职时必须与企业签订劳动合同，明确双方的权益和义务。劳动合同包括但不限于以下内容：

(一)劳动合同期限；

(二)工作岗位、工作内容及工作地点；

(三)工作时间、休假制度和加班补偿；

(四)工资和福利待遇；

(五)劳动保护、劳动条件和劳动纪律；

(六)劳动合同解除的条件和程序。

第八条

企业员工需提前30日书面通知企业，提出劳动合同解除的请求。

第九条企业员工在下列情况下，企业可解除劳动合同：

(一)双方协商一致；

(二)员工丧失劳动能力或者达到法定退休年龄；

(三)员工严重违反劳动合同；

(四)员工因病原因无法继续完成工作。

第十条

企业解除劳动合同前，应当与员工进行充分的沟通和协商，确保合法权益的保障。

第三章工资与福利待遇

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第十一条

企业员工应当按照劳动合同约定的方式和期限领取工资。第十二条

企业员工的工资由企业按照国家规定的最低工资标准支付，同时，企业将根据员工的工作表现和贡献，给予适当的加薪和奖励。

第十三条

企业将依法缴纳员工的养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险,并按照规定购买职工人身意外伤害保险。

第十四条

企业将为员工提供合理的工作条件和设施，并确保劳动环境的安全和卫生。

第十五条

企业将提供员工必要的培训和学习机会，提升员工的职业素质和技能

第十六条

企业将为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、节假日福利等。

第四章劳动保护与劳动条件

第十七条

企业将建立健全的安全生产制度，加强对员工的安全教育和培训，提供必要的劳动保护用品，并及时排除安全隐患。

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第十八条

企业将按照国家规定的工时制度和休假制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。

第十九条

企业将建立员工个人工作台账，清晰记录员工的工作情况和工作时间,确保合理分配工作任务。

第二十条

企业将根据员工的工作特点，合理安排薪酬激励制度，并定期进行评估和调整。

第二十一条

企业将积极营造和谐的劳动关系，建立员工代表制度，倾听员工的声音和诉求，共同解决劳动纠纷。

第五章违章与处罚

第二十二条

违反本规章制度的员工，企业将依法做出相应的处罚措施，包括但不限于扣发工资、警告、停职、解雇等。

第二十三条

企业将建立完善的劳动纠纷处理制度，通过调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动纠纷。

第六章附则

第二十四条本规章制度自颁布之日起生效。

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第二十五条本规章制度解释权归企业所有。

第二十六条

企业将不定期对本规章制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。

这是一个简单的企业内部劳动保障规章制度模版，具体内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

企业内部劳动保障规章制度模版(二)

第一章总则

第一条

为规范企业内部劳动保障制度，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和创造力，制定本规章制度。

第二条

本规章制度适用于本企业的所有在职员工，包括正式员工、临时员工和合同工。

第三条

本规章制度对员工的权益均具有合法约束力，员工必须遵守。第四条

本规章制度的内容以公司劳动法相关法律法规为依据，在此基础上结合企业情况制定。

第二章用工管理

第五条

员工分为正式员工、临时员工和合同工。正式员工需通过招聘程序，

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签署劳动合同，享受公司相关福利待遇。临时员工和合同工需按照公司要求提供身份证明和个人简介，以及签署相关合同，不享受正式员工的福利待遇。

第六条

公司内部设有人力资源部门，负责员工招聘、录用、培训和绩效考核等工作。

第七条

员工的薪资福利由财务部门负责管理。薪资以月结算，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、福利等项目。

第八条

公司每年制定年度奖励计划，按照员工在工作中的表现给予奖励。

第三章劳动时间和休息休假

第九条

员工的劳动时间为每周工作40小时，超过部分算作加班时间。第十条

周末为员工休息日，公司鼓