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企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师通关试卷和答案

单选题（共20题）

1.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

【答案】C

2.以下关于雇主的说法中错误的是（）

以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体

【答案】C

3.关于养老保险的说法不正确的是（）。

关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

【答案】A

4.工资总额的项目不包括（）。

工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费

【答案】B

5.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩

大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大

影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网

【答案】C

6.在企业规划中起决定性作用的规划是()

在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划

【答案】D

7.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳

动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同

的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公

司应向张某支付的经济补偿金为(元。)

张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动

合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的

前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司

应向张某支付的经济补偿金为(元。)

A.1000

B.1200

C.500

D.1800

【答案】A

8.下列不属于劳动法律关系特征的是()

下列不属于劳动法律关系特征的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性

【答案】D

9.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制

【答案】D

10.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力

投资

【答案】B

11.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便

【答案】A

12.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系

【答案】B

13.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B