策略性与灵活性:全面人才管理的新途径 2024-Avature.pdf

策略性与灵活性:全面人才管理的新途径 2024-Avature.pdf

  1. 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

策略性与灵活性:

全面人才管理的新途径

技能、自动化和AI是整体人才视野的核心

行业巨头皆信赖Avature

110家23家102家4家

上榜财富500强入选富时100指数员工规模超过75000人四大会计师事务所

2

可扩展性——企业人才招聘的根本问题/痛点

•根因分析:•未来/解决方案:高管有哪些信誉好的足球投注网站

•从过去到今天——人才招聘团队(TA)是唯一•庞大的人才招聘团队的时代将结束

与可衡量招聘量直接相关/有关联的HR职能

•例如,将人才招聘模型调整为混合模式→主观且取决于许多因素

关键/战略能力

•含义:•内部——高管有哪些信誉好的足球投注网站和校园招聘→优先考虑经验

RPO?

•外部——招聘流程外包(RPO)/管理服务提供商(MSP)→批量招聘,

•人才招聘就像企业的”生产线”

以优质但灵活的成本扩展↑/↓

•↑增加产出—增加人力/或引入新技术/自动化

•拥抱人才招聘技术——现今我们的重点

•↓减少产出—减少人力或“原材料”员和‘原材料’校园

3

全职、兼职、固定期合同、员工临时工代理招聘、

实习生直接寻源

全面人才管理

人力成本与业务贡献第三方外包、独立合同工、第三方标准服务合同、

自由职业者合同工服务咨询服务

文档评论(0)

4A方案 + 关注
实名认证
服务提供商

擅长策划,|商业地产|住房地产|暖场活动|美陈|圈层活动|嘉年华|市集|生活节|文化节|团建拓展|客户答谢会

1亿VIP精品文档

相关文档