在全市2024年干部人才队伍建设会议上的讲话 (2).docxVIP

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在全市干部人才队伍建设会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开全市干部人才队伍建设大会，目的是深入贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的决策部署，表彰奖励一批优秀人才，进一步激励广大干部人才干事创业、担当作为。在此，我代表市委、市政府，向受到表彰奖励的先进个人表示热烈祝贺！向奋战在全市各条战线上的广大干部人才致以诚挚问候！

近年来，全市上下坚持把人才工作摆在重要位置来抓，大力实施“四项工程”，不断强化人才支撑保障，取得了显著成效。

一、选贤任能，配置有力资源。始终坚持党管干部原则不动摇，严格执行《干部任用条例》，持续深化干部人事制度改革，统筹推进公务员、事业单位、企业经营管理人员等各领域干部队伍建设，累计调整干部近3000人。始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的优秀干部，注重选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，注重选拔能力素质好、专业能力强、群众公认度高的优秀干部，确保了各级领导班子结构合理、功能科学。始终坚持“好干部”标准，大力倡树“有激情、敢担当、善创新、守规矩”的工作作风，积极营造“重实干、凭实绩”的浓厚氛围，引导广大干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。始终坚持五湖四海、任人唯贤，加大公务员招录、事业单位招聘、“三支一扶”、教师招聘等力度，累计招录公务员2000余人次，引进高层次紧缺人才800余人。

二、培养锻炼，集聚各方人才。实施“强基培苗”工程，扎实做好村（社区）干部“一肩挑”、机关事业单位年轻干部交流轮岗等工作，推动形成能者上庸者下的良好局面。实施“高端引领”工程，先后选派56名党政领导干部赴高等院校集中培训，选派71名干部到发达地区挂职学习，选派49名科技人才到科研院所跟班学习，有效提升了干部队伍整体素质。实施“外引内育”工程，制定出台了《市关于加强人才引进培养工作的若干措施》，通过“柔性引才”“项目引才”“校园引才”等方式引进高层次人才团队10个、领军人才48人。

三、优化生态，营造干事环境。深化干部人事制度改革，建立健全了竞争择优、考核评价、能上能下等机制，激发了干部队伍活力。坚持不拘一格用人才，大胆使用紧缺急需的专业型技术人才和青年优秀人才，让一大批优秀人才脱颖而出。全力打造优质营商环境，深入推进“放管服”改革，全面落实减税降费各项政策举措，为企业提供了更加优质的服务和更加宽松的发展环境。

四、关注民生，维护群众利益。认真践行以人民为中心的发展思想，每年拿出不少于财政支出的15％用于改善民生。突出抓好基层治理和民生保障工作，不断提升基层社会治理水平。切实加强对困难群体精准帮扶力度，着力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。

各位同志！回顾过去五年的发展历程，我们深深感到：加快发展必须依靠广大干部的智慧力量和拼搏奋斗；推动跨越必须依靠广大干部的担当作为和不懈努力；赢得未来必须依靠广大干部的团结一心和共同奋斗。当前和今后一个时期是我市实现高质量发展的关键期，也是各类人才大有可为的机遇期。希望大家倍加珍惜时代提供的机遇和舞台，不负组织的信任和重托，勇立潮头、奋勇争先。下面，我就建设高素质专业化干部队伍、集聚各方面优秀人才、持续优化发展环境谈几点意见。

第一，建设高素质专业化干部队伍。建设一支高素质专业化干部队伍是实现高质量发展的重要保证。要树立实干导向，大力弘扬求真务实精神，落实一线工作法，扑下身子干实事、谋实招、求实效；要树立正确政绩观，坚持以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当，多做打基础利长远的事；要树立廉洁自律意识，带头遵守党纪国法和廉洁从政各项规定要求。要全面提升专业素养，增强把握大局大势的能力、调查研究的能力、科学决策的能力、改革攻坚的能力、应急处突的能力、群众工作的能力、狠抓落实的能力。要坚持严管厚爱相结合，既要管好干部又要加强关怀关爱，帮助他们排忧解难、成长进步；要严格落实激励保护制度措施，旗帜鲜明地为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲。

第二，集聚各方面优秀人才。为了加速构建创新型城市，我们必须吸引并汇聚各领域的杰出人才以提供支持。首先，我们需要增强对外部人才的吸引力，积极与国内外知名高校、研究机构以及杰出的专家学者团队建立联系，以满足产业发展的需求和科技创新的挑战。其次，应专注于关键产业集群和重大基础设施项目，组织专门的招聘活动。同时，我们应探索灵活的人才引进新模式、新途径和新策略，鼓励企业与国内外高校合作，建立实习基地和人才培养基地。此外，要充分利用驻外机构的桥梁作用和海外高层次人才联络站的功能，广泛开展创新创业大赛等各类活动，为人才提供创业平台。同时，要确保落实上级的引才优惠政策和配套措施，努力创造一个拴心留人的环境。在内部培养方面，要完善人才培养体系和激励机制，推进公务