人力资源一级测试题.pdfVIP

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单项选择题：

1.〔〕倡议的“动作和时间探究”的理论，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

A欧文B泰勒C马斯洛D梅奥

2.〔〕认为组织存在物质资源、人力资源、组织资源三种根本资源。

A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D资源根底理论

3.从员工和企业长期开展战略的维度上看，人事经理是企业的〔〕。

A行政管理专家B员工领跑者C变革代理人D战略伙伴

4.〔〕经常涉及公司财务自己运作和组织构造变革创新等事关全局的重大战略问题。

A总体战略B业务战略C职能战略D竞争策略

5.一般而言，采纳〔〕的企业培训范围比拟有限。

A投资策略B吸引策略C创新策略D参和策略

6.〔〕的企业适合防备型战略。

A所处行业开展良好、自身实力较强B所处行业开展良好、自身实力较弱

C所处行业起先衰退、自身实力较强D所处行业起先衰退、自身实力较弱

7.〔〕是公司智力构造的种树和管理权力中心。

A股东大会B董事会C经理班子D监事会

8.〔〕人力资本战略的指定和实施过程是自下而上的。

A指令型B变革型C合作型D增长型

9.“母公司——子公司——工厂”和“集团本部——事业部——工厂”的区分〔〕。

A前者属于欧美型，后者属于日本型B前者是法人联合体，后者是单体企业

C前者中子公司不是独立法人，后这种事业部是独立法人

D前者由子公司指定开展战略，后者由集团本部指定开展战略

10.采纳投资策略的企业，适合的企业文化类型为〔〕。

A官僚式+市场式B家族式+市场式C官僚式+家族式D开展式+市场式

11.在胜任特征冰山模型中，自我评估、自我教育属于〔〕

A自我概念B技能C动机D社会角色

12.〔〕具有高任务详细性、低公司详细性和低行业详细性。

A元胜任特征B行业通用胜任特征C标准技术胜任特征D行业技术胜任特征

13.在胜任特征模型中，〔〕对每个胜任特征的不同层级给出相应的描述。

A层级式模型B族型模型C盒型模型D锚型模型

14.在获得效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以〔〕为主。

A专家小组法B行为事务访谈法C问卷调查法D全方位评价法

15.沙滩推演测评中，须要在〔〕阶段让各个成员进入角色

A被试热身B实战模拟C熟识嬉戏规那么D考官初步讲解

16.罗夏的墨迹测试属于投射测试的〔〕

A联想法B构造法C绘图法D完成法

17.遵照晋升幅度可以把晋升分为〔〕

A内部晋升和外部晋升B公开晋升和封闭晋升

C常规晋升和破格晋升D职位晋升和工资晋升

18.〔〕详细负责执行聘请政策。

A部门经理B人力资源部门C高层管理者D岗位需求部门

19.COPS属于〔〕

A学业成就测试B职业爱好测试C职业实力测试D职业人格测试

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20.关于员工惩罚，说法错误的选项是〔〕

A触发以才去书面警告为好B停职是最严厉的一种惩罚

C假如员工再次违反规那么，应当发出最终警告

D全部书面警告都应当有发送日期和承受者签字

21.在()式企业培训开发职能部门的组建模式中，打算的内容和进度主要依据受训者的空

闲时间和专业水平而定。

(A)学院(B)客户(C)矩阵(D)企业办学

22.缔造新的工作任务和革新是采纳〔〕的经营战略的关键事项。

(A)集中策略(B)内部成长战略(C)外部成长战略(D)