山西 2023年自考公共课考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共244题)6888.pdf

山西2023年自考公共课考试：人力资源管

理（一）历年真题汇编

（共244题）

1、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为（单选题）

A.职业锚

B.职业兴趣

C.职业生涯

D.职业价值观

试题答案：A

2、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）（单选题）

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

试题答案：B

3、基于能力的工作设计的特征是（单选题）

A.岗位目标明确

B.岗位任务明确

C.岗位职责清晰

D.岗位职责模糊

试题答案：D

4、基于能力的工作设计的特征是（单选题）

A.岗位目标明确

B.岗位任务明确

C.岗位职责清晰

D.岗位职责模糊

试题答案：D

5、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于()（单选题）

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

试题答案：A

6、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于()（单选题）

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

试题答案：A

7、亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括（多选题）

A.时间

B.认可

C.能力

D.表扬

E.努力

试题答案：A,C,E

8、在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是()（单选题）

A.复杂工作

B.简单工作

C.系统工作

D.社会工作

试题答案：B

9、鱼刺图战略分解法又称为（单选题）

A.山本图

B.石川图

C.中村图

D.本田图

试题答案：B

10、培训成果转化的“同因素理论”强调的是（单选题）

A.培训环境与工作环境完全相同

B.培训环境与工作环境完全不同

C.培训环境与工作环境部分相同

D.培训环境与工作环境部分不同

试题答案：A

11、工作设计综合模型中的环境因素包括（多选题）

A.社会环境

B.经济环境

C.技术环境

D.政治环境

E.地理环境

试题答案：A,B,C,D,E

12、员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于()（单选题）

A.纵向职业途径

B.横向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

试题答案：A

13、某部门主管在年底对本部门王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某

的考核等级。该现象属于（单选题）

A.晕轮效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.近因效应

试题答案：D

14、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）

A.马斯洛

B.亚当斯

C.斯金纳

D.赫兹伯格

试题答案：D

15、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于（单选题）

A.校园招募

B.广告招募

C.特色招募

D.网络招募

试题答案：C

16、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老壬的职业生涯周期处

于（单选题）

A.职业准备期

B.职业稳定期

C.职业适应期

D.职业选择期

试题答案：B

17、制定人力资源规划的原则包括（多选题）

A.目标性原则

B.系统性原则

C.适应性原则

D.协调性原则

E.封闭性原则

试题答案：A,B,C,D

18、工作说明书中属于工作标识的选项是（单选题）

A.工作联系

B.工作名称

C.工作规范

D.工作任务

试题答案：B

19、运用案例分析法员工进行培训时，案例选择的基本要求有()（多选题）

A.典型性

B.真实性

C.可操作性

D.结果的唯一性

E.结果的多样性

试题答案：A,B,C,E

20、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()（单选题）

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

试题答案：C

21、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（单选题）

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.工具方面的信息

试题答案：C

22、直接经济薪酬包括（多选题）

A.基本工资

B.绩效工资

C.职位消费

D.股票期权

E.带薪休假

试题答案：A,B,C,D

23、运用问卷法进行工作分析的优点是