JI公司人力资源招聘中存在的问题及对策研究.doc

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2024-09-22 发布于湖北
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JI公司人力资源招聘中存在的问题及对策研究

摘要

一般而言，招聘大量申请人并不是招聘的最终目标，招聘的基本目的不仅仅是人事规划，而是根据企业未来的发展战略明确企业所需要的人才，避免不必要的人员流失，同时招聘还有宣传企业，树立企业形象这两方面的目的。本文利用文献综述法及JI公司的公司简介对JI公司的招聘体系做出简要的分析，利用企业生命周期理论对企业的各个阶段所需的人才及所运行的招聘体系做出分析，并通过的出的问题通过职位分析，能岗匹配等知识得出招聘的对策及建议。并运用到多种方法，如问卷调查法、行为事件访谈法等多种方法对企业中相关的人员做出调查