3-HR-120 实习生管理规定.docVIP

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XXXXXX项目公司企业标准

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实习生管理规定

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目的

为了规范实习生管理工作，建立优秀的人才储备，结合公司实际制定本管理规定。

范围

本制度适用于XXXXXXXX所有与实习相关的部门及员工。

定义

实习期是针对在校学生而言的概念，指学生在校期间，到企业的具体岗位上参与实践工作的过程。

实习生专指在校期间来公司上岗学习，与公司不存在劳务关系。

引用标准

镇江市关于规范用人单位接纳大中专学校在校学生实习的规定

未成年工特殊保护规定劳部发〔1994〕498号

质量检测报告书

劳动防护用品管理制度3-EHS-110

员工考勤管理制度3-HR-107

培训管理标准3-HR-111

员工报到及离职管理办法3-HR-112

新员工试用期管理办法3-HR-113

职责

项目公司人力资源

负责实习生管理制度的制定、实施和完善；

负责实习生院校的选择与评估；

负责实习生招聘，及实习津贴标准的核定。

负责实习生协议的拟定与审核，及实习生实习协议的签订和存档。

负责组织实习生公司级入职培训。

负责处理公司与实习生院校或实习生的纠纷事宜。

项目公司相关职能部门主要职责是：

负责职能部门用人需求的提报。

负责本职能部门实习生部门级、班组级培训实施。

负责对实习生日常管理、和考核。

内容

实习生接收原则

接收实习生必须坚持业务需要、工作条件许可、专业符合要求的原则；

接收的实习生原则上必须是中专（含）以上学历，年龄要18周岁（含）以上全日制在校生；

接收的实习生必须具有健康的心理素质和身体素质，具有敬业精神及良好的团队合作精神；

为明确双方权利义务关系，实习生均需与公司签订“实习协议书”；

曾在公司实习而自动终止实习的，以及由公司淘汰或退回实习院校的而终止实习的，禁止再进入公司实习。

实习生岗位安排

公司结合实习生所学专业等个人实际条件为实习生提供合适的岗位，切实关心实习生的身心健康，不安排实习生从事有职业危害岗位的工作，如：砂浆岗位。

实习生考勤

实习生必须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。

各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行《员工考勤管理制度》。

实习生培训

公司将加强对实习生上岗前的公司制度教育、安全教育、岗位知识等培训，具体参照《培训管理标准》执行。

各实习部门要加强对实习生的必威体育官网网址教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄露，对严重违反公司规定、不服从管理、作风散漫、表现不佳的实习生，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准。

实习生待遇

具体参照附录A“五实习待遇”执行。

实习生工作结束及离职管理

实习生实习期满前，由实习生所在部门负责人及人力资源部共同考核，给予相应的鉴定及评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的招聘流程；实习生经考评后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，实习生须向人力资源部递交离职申请，并向实习部门负责人说明，并与公司签订“实习协议解除书”。实习结束前须做好工作交接，办好离职手续，未办理完离职手续，擅自离岗，公司有权扣减实习津贴。

实习生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，公司将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失，实习生必须承担相应的法律和赔偿责任。

附录与记录

实习协议书附录A

实习协议解除书附录B

修订记录

序号

更改日期

旧版本号

新版本号

更改者

更改内容

1

A0

潘晓东

2

附加说明

本规定由XXXXXX项目公司企业标准化管理机构负责提出。

本规定由XXXXXX光伏项目公司人力资源负责起草或修改。

本规定主要起草、修訂人：潘晓东

审核：张昭军

批准：金健

本规定由XXXXXX项目公司人力资源负责解释。

本规定于二○一四年八月三十日第一次试行。

本标准于二○一四年八月三十日第一次发布，二○一四年八月三十日实施。

附录A

实习协议书

甲方：

地址：

乙方：