建筑设计公司招聘计划书.docx

建筑设计公司招聘计划书

一、招聘背景

随着建筑行业的不断发展和公司业务的持续拓展，我们建筑设计公司需要吸纳更多优秀的专业人才，以满足日益增长的项目需求，提升公司的核心竞争力。

二、招聘目标

1.招聘到具有创新思维和专业技能的建筑师、结构工程师、电气工程师、给排水工程师等专业技术人员若干名。

2.招聘有经验的项目管理人员，确保项目的高效推进和质量把控。

3.引进优秀的设计助理和实习生，为公司储备人才。

三、招聘原则

1.公开、公平、公正原则，面向社会公开招聘，确保选拔过程的公平性和公正性。

2.择优录取原则，根据岗位要求和应聘者的综合素质，选拔最适合的人才。

3.高效快捷原则，在规定的时间内完成招聘任务，确保公司业务不受影响。

四、招聘岗位及要求

（一）建筑师

1.岗位职责：

负责建筑项目的方案设计、初步设计和施工图设计。

与客户、施工团队等进行有效的沟通和协调。

参与项目的现场勘查和技术交底。

2.任职要求：

建筑学相关专业本科及以上学历。

具有[X]年以上建筑设计工作经验。

熟练掌握建筑设计软件，如AutoCAD、SketchUp、Photoshop等。

具备良好的沟通能力和团队合作精神。

（二）结构工程师

1.岗位职责：

负责建筑结构的设计和计算。

对施工过程中的结构问题进行技术指导和解决。

参与项目的结构方案论证和优化。

2.任职要求：

土木工程相关专业本科及以上学历。

具有[X]年以上结构设计工作经验。

熟悉结构设计规范和标准，熟练使用结构设计软件。

具备较强的责任心和抗压能力。

（三）电气工程师

1.岗位职责：

负责建筑电气系统的设计和规划。

编制电气设备清单和技术规格书。

协助施工团队进行电气设备的安装和调试。

2.任职要求：

电气工程相关专业本科及以上学历。

具有[X]年以上电气设计工作经验。

熟悉电气设计规范和标准，掌握电气设计软件。

有良好的沟通能力和问题解决能力。

（四）给排水工程师

1.岗位职责：

负责建筑给排水系统的设计和规划。

制定给排水工程施工方案和技术要求。

参与项目的给排水工程验收。

2.任职要求：

给排水工程相关专业本科及以上学历。

具有[X]年以上给排水设计工作经验。

熟悉给排水设计规范和标准，熟练使用给排水设计软件。

具备严谨的工作态度和团队协作精神。

（五）项目管理人员

1.岗位职责：

负责建筑项目的全过程管理，包括进度控制、质量控制、成本控制等。

协调各方资源，确保项目顺利进行。

组织项目会议，及时解决项目中出现的问题。

2.任职要求：

建筑工程相关专业本科及以上学历。

具有[X]年以上项目管理经验。

熟悉建筑项目管理流程和规范，具备良好的组织协调能力和沟通能力。

持有相关职业资格证书者优先。

（六）设计助理/实习生

1.岗位职责：

协助设计师完成建筑设计工作。

负责图纸的绘制和整理。

参与项目的调研和资料收集。

2.任职要求：

建筑学、土木工程等相关专业本科及以上在校学生或应届毕业生。

熟练掌握建筑设计软件和办公软件。

有较强的学习能力和团队合作精神。

五、招聘渠道

1.网络招聘：在知名招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。

2.校园招聘：参加各大高校的校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。

3.内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才，给予推荐奖励。

4.猎头公司：委托专业猎头公司寻找高端人才。

六、招聘流程

1.简历筛选：由人力资源部对收到的简历进行筛选，确定符合岗位要求的应聘者。

2.笔试：对专业技术岗位的应聘者进行笔试，测试其专业知识和技能水平。

3.面试：由人力资源部和相关部门负责人组成面试小组，对通过笔试的应聘者进行面试。面试分为初试和复试，初试主要考察应聘者的基本素质和专业能力，复试主要考察应聘者的综合能力和岗位匹配度。

4.背景调查：对拟录用的应聘者进行背景调查，了解其工作经历、学历背景、职业资格等情况。

5.录用决策：根据面试和背景调查结果，由公司领导做出录用决策。

6.入职手续：通知被录用者办理入职手续，签订劳动合同，安排入职培训。

七、时间安排

1.[具体日期区间1]：发布招聘信息，收集简历。

2.[具体日期区间2]：进行简历筛选和笔试。

3.[具体日期区间3]：组织面试。

4.[具体日期区间4]：进行背景调查。

5.[具体日期区间5]：做出录用决策，通知被录用者。

6.[具体日期区间6]：被录用者办理入职手续。

八、招聘预算

1.招聘网站费用：[X]元。

2.校园招聘费用：[X]元。

3.猎头费用：[X]元。

4.笔试和面试费用：[X]元。

5.背景调查费用：[X]元。

6.其他费用：[X]元。

总预算：[X]元。

九、效果评估

1.定期对招聘工作进行总结和