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如何签订就业协议书呢6篇

篇1

就业协议书

本就业协议书（以下简称“协议”）旨在明确雇主与雇员之间的权利与义务，确保双方就业关系的合法性和稳定性。双方经友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确双方就业过程中的权益保护、工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、休假制度等重要事项，以确保双方共同遵守，共同促进良好就业关系的建立和发展。

二、双方基本信息

1.雇主名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法人姓名]

联系方式：[公司联系电话]

2.雇员姓名：[雇员姓名]

性别：[雇员性别]

身份证号码：[雇员身份证号]

住址：[雇员住址]

联系方式：[雇员联系电话]

三、工作内容及地点

1.雇员在协议期限内，应按照公司安排和要求，从事[具体职位名称]的工作。

2.工作地点为[具体工作地点]，如因公司业务需要调整工作地点，应提前与雇员协商并取得同意。

四、薪资待遇及福利

1.雇员的基本工资为[具体金额]，支付方式为[月薪/年薪]，支付时间为每月/每年第X周。

2.雇员享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金等。

3.薪资调整与晋升制度：公司根据雇员的工作表现及业绩，有权对雇员的薪资进行合理调整。

五、工作时间及休假制度

1.工作时间：按照公司规定的标准工作时间制度执行。

2.休假：雇员享有带薪年假、带薪病假及其他法定假期。具体请假制度按照公司规定执行。

3.加班：如因工作需要加班，公司应按照国家规定支付加班费或安排调休。

六、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.雇员在公司工作期间及离职后，应对公司的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务，不得泄露或非法使用。

2.雇员在离职后一定期限内（通常为X年），不得在与公司有竞争关系的企业从事同类业务，或在与公司有利益冲突的行为。

七、协议期限及终止条件

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为X年。

2.协议终止条件包括但不限于：双方协商一致解除协议、雇员达到法定退休年龄、雇员因病或非因工负伤无法继续工作等。

八、违约责任及赔偿

1.如双方中的任何一方违反本协议的规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.违约情况包括但不限于：不按时支付薪资、擅自变更工作内容和工作地点、泄露公司商业秘密等。

九、其他约定事项

双方可就其他未尽事宜进行约定，包括但不限于培训、晋升、调岗等事项。

十、争议解决方式

本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

十一、附则

本协议一式两份，雇主和雇员各执一份。本协议自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。本协议的修改和补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。本协议的解释权归雇主所有。双方确认以上条款，自愿签署本协议。

雇主（盖章）：___________________日期：___________

雇员（签字）：___________________日期：___________

注意：本模板仅为参考格式，实际签订就业协议书时，应根据当地法律法规和实际情况进行调整和完善。建议在签订前咨询专业法律顾问。

篇2

一、前言

本协议旨在明确用人单位（甲方）与求职者（乙方）在就业过程中的权利和义务，确保双方充分了解并达成共识，保障双方的合法权益。在签订本协议前，双方应充分了解相关法律法规，确保协议内容合法、合理。本协议条款遵循公平、公正、平等自愿的原则，双方经友好协商，达成以下协议条款。

二、就业协议基本要素

1.双方基本信息：包括用人单位名称、地址、联系方式以及求职者姓名、性别、身份证号等基本信息。

2.职位及工作内容：明确乙方的岗位名称、职责及工作地点等。

3.工作时间与假期：规定乙方的工作时间、加班政策、假期安排等。

4.薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。

5.培训与发展：规定甲方为乙方提供的培训机会及职业发展路径。

6.必威体育官网网址与竞业限制：约定双方必威体育官网网址责任及竞业限制事项。

7.违约责任：明确违反协议约定所应承担的法律责任。

三、签订步骤

1.双方了解：甲方和乙方通过招聘、应聘等方式相互了解，明确对方的基本信息、岗位需求及期望等。

2.协议起草：根据双方协商，甲方起草就业协议书，明确双方的权利和义务。

3.条款审查：双方应认真审查协议条款，确保