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网络有限公司管理制度

第一章总则

第一条为加强阳光网络有限公司（以下简称：公司）规范管

理，完善各项工作制度，促进公司可持续向好发展，制订本制度。

第二条本制度适用公司和下属所有分支机构，全体员工必须共

同遵守。

第三条公司发展的根本在基层，不断提高员工的物质生活和精

神面貌，努力让员工的梦想得以实现。

第二章人事管理制度

第四条工号编制和管理规定：

（一）工号编码按3级进行编制：一级编码位数为1；二级编码

为部门编码，位数为2；三级编码为个人编码，位数为3o工号暂定

总长为6位，编码之间无分隔。具体如下:

编号分配

机构名称

一级编码二级编码三级编码

总经办000001

商务部01001

分公司02001

运营中心子公司103001

技术服务部04001

公共关系部05001

行政部201001

行政人力中

人力资源部02001

心

财务部01001

财务中心3

风险管理部02001

（二）人力资源部在新员工正式入职第一天编制工号，完成编制

事项。

（三）工号代表员工身份，具有唯一性，任何人不得以任何理由

变更。

（四）工号永久有效，不因员工离开而废除。

第五条招聘规定：

（一）坚持公开、公平、公正的原则向社会招聘人才。

（二）加强校企合作，积极做好人才孵，建立人才储备中心。

（三）健全内推激励机制，鼓励老员工推荐优秀人才，发放人才

推荐奖。

第六条面试规定：

（一）简面试流程，提高面试效率和面试质量。

（二）鼓励视频面试等多样面试方式。

第七条培训规定：

（一）新员工入职，必须参加健康检查或持有近三个月体检报告,

身体符合健康要求的方可录用。

（二）新员工上岗，必须严格按照公司要求参加岗前培训或能力

评测，考核合格后上岗。

第八条试用期、转正规定：

（一）根据所在岗位设立1-3个月试用期，试用期明确转正要求。

试用期结束各项工作经考核：合格给予转正，不合格给予辞退。

（二）试用期间，员工有违法、违纪、失信行为或能力明显不足

被证明无法胜任的，经核实后给予辞退。

（三）试用期通过，必须按照规定办理转正手续。

第九条录用规定：

（一）符合公司用人要求，经双方一致同意建立劳动关系，签订

劳动合同，办理入职手续。

（二）员工所有提供入职材料必须保证真实性，一经发现虚假或

伪造，视为失信行为，直接给予辞退。