员工手册范本(物流公司).pptVIP

第二章人事制度

一、聘用原则

1.公司聘用员工坚持任人唯贤、公开招聘、公平竞

争、择优录用的原则；

2.证件齐全、真实有效，并符合劳动人事部门及公

司的用人条件和健康要求。

二、入职手续

1、填写《入职登记表》；

2、提交身份证、暂住证、学历证书、健康证、流动

人口计划生育证明等证件原件供查验，并留复印件存

档。交纳一寸免冠彩照三张；

3、新入职的非深户财务部、送票组的员工和司机需

提供深户担保；;2、员工岗位变动，须向欲调入部门申请，现职部门

同意，报分公司总经理同意方可调动，并报集团行政

人事部备案；

3、人事命令下达后，办理工作移交手续，无正当理

由不服从者，依据公司有关规定处理；

4、员工的职务升降以任免形式体现，办理正常的移

交手续；

五、离职

1、辞职:

员工辞职应按规定提前30天提出书面申请（签定

劳动合同的，按劳动合同有关条款办理）至批准离职日，方可办理离职手续。

2、辞退:

（1）下列情形之一的，予以辞退，并不支付经济补

偿金。

a、试用期内被证明不适任的；

b、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；;c、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损;和业务电话的接听、处理）；

c、夜班工作时间:下午5:00-早8:30；

d、执行轮班定时工作制的部门由主管安排轮班表，

报行政人事部批准方可执行。

2、打卡制度

（1）员工应按时上、下班,上、下班必须打卡；

（2）取送票（货）员外出取送票（货），必须先打

卡（外出卡）后出门，取送完票（货）及时回公司打

卡，若不打卡，按办私事处理；

3加班的员工上、下班时必须打卡；

3凡是因公事或有特殊情况不能打卡者，回到公司

打卡后，请所在部门负责人在卡上说明情况并签

名，各部门负责人因特殊情况不能打卡者，在打卡后

由总经理说明情况并签名，不能不打卡或涂改卡；

5未在公司办公区域内办公，不能直接到公司

打卡的岗位，在上下班时均用办公电话报到，由专人

负责打卡。;3、迟到早退旷工

1迟到10分钟以内每次罚款10元；

2迟到10分钟以上20分钟以内每次罚款20元；

迟到20分钟以上30分钟以内每次罚款30元；迟

到超过30分钟，视作旷职半天，扣一天日平均工资；一月内迟到超过5次、一年内迟到累积超过30次或一月内旷职超过两次公司有权作出辞退处理。

二、请、休假制度

1、事假

3员工请事假应事先办理请假手续，填写请假单，

经所在部门经理批准方可休假。

4审批权限:

a、总公司员工请假两天以内由部门经理批准，超过

两天由总裁批准；总公司各部门主管请假一天以内由

部门经理批准，超过一天由总裁批准；部门经理请假

由总裁批准；;2实行轮班制的员工，依据《特区劳动法规》，轮班

日逢公休日属正常上班，不算加班；

2职员平时因职务内工作未及时完成而延长工作时

间，不计加班费；

2各部门主管级以上人员除法定假日工作外，平时

延长工作时间或休息日加班，不计加班费。

2、加班工资

（1）普通员工在平时工作时间以外、公休日（实

行轮休日的员工不计算在内）、节假日被指定加班

的，分别按150%、200%、300%的标准计算工资报酬，

或调休（春节按3倍时间调休，其他节假日按实际加班时间调休）；

（2）法定假日轮、值班的，春节按3倍时间补休，

其他法定假日轮、值班按实际时间补休。

3、加班核准规定:

（1）公司有权根据工作需要安排员工加班；;集团和各子公司、分公司所有会议都必须本着高;不准披头散发；

4、女员工要求淡妆上岗,不许浓妆艳抹；

5、有工装的员工上班时间必须穿工装,并保持整洁

干净；

6、员工不准穿拖鞋、背心、短裤、过于暴露或不雅

的衣服上班；

7、上班时间必须佩挂工作牌,工作牌上不得做其他

任何装饰。

二、接待礼仪

1、礼貌热情地招呼客户及来访者,既使不是自己的

客人,也要显示礼貌和热情；

2、尽量不要让客人久等,应即时安排就座,送上茶

水；

3、对客人提出的询问和要求要耐心解答,对于解答

不了的问题,应及时请示,争取给客户满意的答复。

三、电话礼仪;5、不能在酒后上班；

6、保证公司设施正常使用,发现异常应