以新疆大学图书馆为例探讨高校图书馆人力资源管理创新.docx

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以新疆大学图书馆为例探讨高校图书馆人力资源管理创新-论文网

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论文摘要：本文以新疆大学图书馆为例分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了进行图书馆人力资源管理创新的有效途径。阐述了高校图书馆人力资源管理应以人为本。

论文关键词：高校图书馆,新疆大学,人力资源,管理创新

高校图书馆作为学校的文献信息中心,作为学校信息化和社会信息化的重要基地,应充分开发文献信息资源,加速由知识向生产力的转化,推动学校乃至社会的经济发展,在知识与经济一体化进程中发挥作用。随着图书馆服务层次的深入和读者需求的个性化发展,图书馆要完成新时期赋予的新使命,人力资源是第一要素。要加强高校的图书馆建设,就离不开高校图书馆的人力资源管理建设,研究和进一步探讨高校图书馆的人力资源管理创新具有很强的现实意义。

一、高校图书馆人力资源管理创新的内容

所谓人力资源管理的创新，就是在人力资源管理上要有新的理念和举措,更新管理观念。高校图书馆人力资源管理创新，首先是一种理念创新。它把图书馆员视作一种重要的资源和财富,运用现代管理方法,进行合理的培训、组织和调配,充分挖掘人才、培养人才及合理使用人才,同时对人的思想、心理和行为进行合理的诱导、控制和协调,充分发挥馆员在图书馆改革、建设和服务中的主观能动性。

二、高校图书馆人力资源管理现状及存在问题

1.管理理念落后

新疆大学图书馆的管理,在很长一段时间里,主要采用重物、重制度的管理方法,以文献为中心,以工作为中心,图书馆的工作只是借借还还的思维定势根深蒂固。管理中强调组织分工,等级森严,少数管理人员发号施令,多数馆员只是消极地执行命令,对图书馆管理没有发言权,对本职工作没有自我控制权,馆员的积极性和创造性得不到发挥。在目前高校图书馆的人力资本管理中,还有不少领导仍然是独断、专横,习惯于用规章制度、条例等压服的办法解决管理工作中出现的问题,以求提高工作效率。这种管理模式必定带有一定的强制性,也势必会形成不和谐的格局，因此，很难调动馆员的主动性和积极性,发挥其工作潜能,从而使得人力资源难以开发。

2．人力资源开发与管理的制度不规范

长期以来,高校图书馆人力资源管理，多侧重于编制管理而缺乏有效的竞争机制。有些知识水平较高的人才不安心工作,骨干队伍中年轻人才流失现象较为严重，缺乏规范化的人力资源管理目标和管理制度。

3．专业人才结构不合理,缺乏高素质人才

近年来,高校图书馆工作人员的素质有所提高,但由于各种原因,现有人力资源都存在高层次人才与复合型人才紧缺的现象。整体素质相对偏低,知识结构相对单一,不少人面对现代化的信息需求显得力不从心。据调查资料显示,新疆大学图书馆工作人员职称情况:副高职称占15%,中级职称占45%,初级职称占38%;文化程度:大专以上职称的占76%,其中图书情报专业毕业只占5%。新疆大学图书馆现有人员中,专业人员不足,特别是计算机技能较强的信息管理专业人才欠缺,这样一种人才结构,势必会牵制图书馆的发展。

4．年龄、性别结构失调

图书馆工作人员合理的年龄结构，应由老中青构成一个具有合理比例的综合体，并处于不断更新、不断交替和不断发展的动态平衡之中。这样的年龄结构，才能发挥各自的最优效能。

图书馆男女比例失调是普遍存在的现象，多数图书馆女馆员都多于男馆员。新疆大学图书馆现有女馆员73人，占全馆总人数的68%；男馆员34人，占全馆总人数的32%，女馆员的比例明显多于男馆员。图书馆女性馆员与男性馆员的配备应有一个适度的比例。

5．人才引进与激励机制不健全

高校图书馆比较重视对人才的培养,但只是从图书馆的业务技术管理和发展的角度来考虑，却忽视了人力资源管理。大多数人往往在分配工作、晋级和待遇等方面受到挫伤，失去积极性,导致骨干人才严重流失,人员素质下降,工作效率、服务质量不高。由于目前图书馆仍未受到足够的重视,致使馆员缺乏工作热情。图书馆馆员中仍有相当一部分人处于满足于现状,不思进取的状态。近几年，由于新疆大学图书馆工作人员积极性下降，平均每年都有年轻的骨干调离图书馆，造成人才流失。

随着图书馆管理方式及设备的不断更新变化,新疆大学图书馆信息服务人员的业务水平却跟不上新技术和服务手段的变化。因此，高校图书馆应建立激励机制去促进馆员学习和接受新的知识和技术。

6．岗位设置与人才选择不合理

受计划经济体制的影响,高校图书馆在设立专业岗位时,就普遍存在着因人设岗、因人录用的现象。这些都与“物尽其用、人尽其才”的目标相差很远,使真正适合某岗位的、业务素质高的人不被重用,造成人才与岗位的严重脱离。人才优势没有得到发挥。

三、高校图书馆人力资源管理创新的途径

1．创新人事管理,以人为本是以人为中心的人力资源管理思想,它把人作为最重要的资源,在工作中充分地考虑到员工的成长和价值。

因此,高校图书馆应该有