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公司规章制度

为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项

工作制度，提高工工作效率，提升公司经济效益，促进公司持续、

稳定、健康、快速的发展，特制定本规章制度。

第一章、管理大纲：

1、公司全体工必须严格遵守公司规章制度，不搞特权、不搞

特殊、不搞个性。

2、规章制度需要与时俱进，随着公司的不断发展，规章制度会

逐步更新完善。

3、工作行为最高的境界是从心所欲不逾矩。

4、规章制度的制定依据是公司的企业文化，全体工应了解熟

悉并认同公司的企业文化。

5、公司鼓励全体工参与管理和政策的制定，鼓励工发挥才

智、建言献策。

6、公司所有的管理行为和规章制度在于规范工的工作行为，

避免工作上的盲目性和随意性，让大家有章可依，作业规范，从而提

高工作效率和工作质量，为公司更好更快更健康的发展带来助力。

7、公司所有的管理行为和规章制度在于打造一个令行禁止、赏

罚分明、积极奋斗、团结友爱的团队和公司氛围，所有影响这个目标

的行为都会被严肃对待和处理。

8、公司所有的管理行为和规章制度在于提高工的积极性，激

发工的主观能动性，在工作中充分发挥自己的聪明才智，为公司的

发展贡献自己的最大价值。

9、公司所有的管理行为和规章制度在于让工得到成长，让

工有收获，经济上的，能力上的，荣誉上的。

10、公司会定期更新完善规章制度，在执行期间必须严格遵守。

第二章、工行为准则：

一、工工作行为：

1、遵守公司作息制度，不迟到、不早退、不旷工。

2、工作期间不可因私人情绪影响工作，同事之间沟通问题时，

应本着“解决问题”“换位思考”的原则。

3、办公室人需保持仪容仪表整洁，文明礼貌待人，上班时不应

无故离岗、串岗、不得闲聊、嬉戏打闹、严禁大声说笑喧哗、打闹影

响他人工作，确保办公环境安静有序。

4、工作时间在岗尽职尽责，不得在网络上进行与工作无关的活

动，不得用电脑或者手机玩游戏、听音乐、看小说、刷短视频。

5、服从领导的安排，决定事项应严格遵守执行，主动报告工作

情况，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止安排的工作。

6、公司内部会议，除特殊情况需提前向公司请假外，其他参会

人须准时参加会议。

7、工作中，同事之间应本着以团结合作，公司利益为重的原则,

工之间因工作发生意见不一致时，若私下解决不了，可以向直属领

导反映情况进行解决，避免发生严重的矛盾。

8、公司需要一个有凝聚力的团队，严禁在办公室传播负能量，

破坏大家工作的极积性，不利于工作的团结。

9、工应忠诚、正派、守纪、尽职、敬业、服从分配、服从管

理、不得损坏公司形象、严禁工泄露公司客户信息、各种数据、供

货商信息，若有工违反此规定，视情节严重情况，公司将给予口头

警告、降薪、辞退处罚。

10、工本着互尊互爱、齐心协力、诚实本分的精神，尊重上级。

如领导在处理问题上有不合理的地方，不许在办公室私下讨论，可以

向直属领导反映，如对公司有好的建议和想法可以与相关部门领导进

行有效的沟通，公司将做出合理的回复。

二、办公环境与卫生：

1、按照值日表，每天做好办公室的卫生整理，保持办公室清洁。

2、工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作

区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面整洁。各类文件存放注意

必威体育官网网址，不得随意摆放。

3、公共区域的卫生主要以内勤部门为主，销售部门为辅，销售

部人到公司后需协助内勤人共同打扫公共区域卫生。

4、上班期间如长时间离开工位，电脑需调到待机状态。下班前

工须整理好自己的工作台面，关闭相关的电器设备。最后下班人