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专业技术人员薪级工资对照表--第1页
专业技术人员薪级工资对照表
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。事业单位薪级
工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置
65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而
“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”
两个信息确定。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间
按年度累加计算至xx年的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研
究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任
职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除
1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金
(第十三个月工资)=本次调资的涨幅
注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的
与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准
是多少元。
一、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小
教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)
中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
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专业技术人员薪级工资对照表--第2页
二、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪
级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至
十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级
三、薪级工资套改表
教师工资套改说明
首先了解一下工资改革后构成部分：
一、岗位工资
这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员
级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、
中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可
以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职
称任职时间有关，也是查对的，
1、计算：
任职时间：xx-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般
为最高聘任时间”
套改年限：xx-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-
间断工龄]
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专业技术人员薪级工资对照表--第3页
2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限
横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工
资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表
2)、薪级工资查询表
本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)
其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资
之和基础上，再增加总数的10%)
用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得
差额即为此次调整后增加的工资。
三、绩效工资
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