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第十一章员工绩效评价方法
第一节绩效评价方法
一、绩效评价方法的分类
相对评价——比较法（人与
人比较）
绝对评价——量表法
（人与客观标准比较）
目标管理法
（人与目标比较）
二、比较法
1.定义：对评价对象进行相互比较，从而
决定其工作绩效的相对水平。
2.缺点：难以发现问题存在的领域
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