2024年人事部年终工作总结经典版（四篇）.docxVIP

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2024年人事部年终工作总结经典版

随着新的一年带来新的挑战，我们持续致力于共同的目标。在此，我们回顾并总结过去一年在人力资源部的努力。自该部门成立以来的一年半中，我们有幸见证并参与了其从初步阶段到如今成熟的发展过程。团队不断壮大，引进的专业人才提升了我们的专业水平，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用日益显现。

公司领导对人力资源部的建设给予高度关注，这为我们带来了巨大的动力。过去，员工可能对“人力资源”这一概念感到陌生，不清楚其设立的真正意图。然而，通过全年的共同努力，我们已逐渐获得公司大多数部门的认可与支持。

由于人力资源部门人手有限，一些工作难以全面展开，我们主要专注于基础工作。今年，莫总监的加入明确了每个人的工作职责，使分工更加精细化。以下是今年的工作总结：

1.我们收集和管理公司员工的人事档案，以完善信息，确保档案的完整性，为日后的分析提供准确数据。在处理涉及公司机密的档案时，我们始终保持高度的警惕性和必威体育官网网址意识。

2.我们管理员工的劳动合同，尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的特殊性，但我们计划在春节期间完成这一任务。

3.我们管理员工的考勤和请假，尽管在处理某些弹性工作时间的岗位时遇到困难，但我们正努力完善考勤系统以提高数据的准确性。

4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对当事人进行了教育。今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。

5.公司开始逐步实施福利制度，如将品牌推广用烟扩展到所有员工，为员工购买了保险，以增强员工的安全感和工作积极性。

6.我们加强了促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需要改进的地方，以提高促销队伍的管理水平和稳定性。

7.我们处理了招聘和任用的日常事务，包括发布招聘广告、收集资料、安排面试等。

8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。

此外，我们还修订了员工考勤制度和劳动合同管理办法，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。

个人而言，我将继续提升自身专业素质，以应对更大的挑战。新的一年，人力资源部将肩负更重的责任，我们将扎实做好每一项工作，以实际成果证明我们的价值。

感谢过去一年的支持，我们期待在新的一年中实现更大的进步。

2024年人事部年终工作总结经典版（二）

时间的流逝如疾箭穿云，日月交替间，我们在忙碌而富有成就感的时光中已度过了一年。回顾过往，心中充满无尽的感慨，时光荏苒，即将跨越又一个年度的里程碑。这一年，我们或许未曾取得显赫的成就，但确实经历了不同寻常的挑战和磨练，这是对每个寻求进步的个体的必经之路，也是自我审视和鞭策的重要时刻。

行政人事部作为公司的重要组成，尽管人数有限，但全体成员始终任劳任怨，全力以赴地完成了各项任务。为了提炼经验，保持优点并改正不足，现对____的工作进行如下简要回顾和总结。

1.人力资源管理：

(1)根据部门需求，我们通过多元化的招聘渠道，精准、合理地引入了新的人才，以满足各岗位的需求。

(2)我们对各部门人员的档案进行了规范化管理，并建立了电子档案系统，对缺失资料的档案进行了补充。

(3)自____月份起，我们启用了新的考勤管理系统，持续优化人事管理制度。

2.行政运营：

(1)顺利处理了各门店的证照办理和年度审核工作。

(2)完成了公司车辆的年度审核，确保了运营的正常进行。

(3)协同各部门，跟进菜牌、菜谱及点心部点心纸的设计工作。

(4)我们强化了办公用品的采购管理，严格审查各部门的使用情况，实行物品领用登记，以节约成本为首要原则，合理采购办公用品。

(5)加强了员工宿舍的监管，定期检查，并在每季度末进行文明宿舍的评选活动。

(6)我们对员工饭堂进行了强化管理，特别注重了餐具卫生等关键环节的把控。

以上是对过去一年工作的概述，我们深感自豪于所取得的成就，同时也意识到存在的不足。我们将以此为鉴，持续改进，以期在未来的工作中实现更高的效率和效果。

2024年人事部年终工作总结经典版（三）

自____月份至____月，本年度已进行____次新员工入职培训，覆盖____多人次，具体执行如下：

1、强化新员工培训及后续跟踪

新员工培训始终为培训工作核心，依据人事部提供的入职培训资料，统一执行《员工培训教材》及人事规定等课程，并通过综合试卷评估，成绩存档。对考核未达标者，实施复训再考核。

2、注重各部门岗位培训

员工在各自部门接受岗位培训，通过提升业务技能和在岗培训，以提升服务宾客的品质。

3、严格培训效果的跟踪评估

通过核查各门店提交的培训计划，每周二例会汇报上周培训反馈，确保培训抽查不低于____%。此举措不仅督促门店按计划进行培