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员工考勤惩罚管理制度

员工考勤惩罚管理制度范文一

一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤打卡记录制度；2、全部工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必需到指定打卡机上进行打卡；3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡有意破坏考勤设备，一经查实严厉处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

4、打卡其它事项管理：1）因工作或其它特殊原因导致不能定时打卡，由本人供应部门负责人签名的相关手续证明（如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据）；2）录不到指纹时，必需有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或自动到前台处登记进公司时间。

3）总经理、副总经理可不执行打卡考勤。

二、惩罚规定1.迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到；第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元；迟到15—30分钟以内，罚款20元。

迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。

第二次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月全勤奖。

迟到15—30分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。

第三次：迟到在15分钟以内，罚款50元，扣除当月全勤奖。

迟到15—30分钟以内，罚款100元，扣除当月全勤奖，视为旷工。

2.早退：早于公司下班时间下班且未经领导审批同意的.，视为早退。

员工无故早退视为旷工处理。

3.脱岗：工作时间不在工作岗位工作，视为脱岗。

脱岗是严重的违纪行为，将视为旷工。

4.旷工：按日常工资的二倍进行惩罚，当月累计旷工3次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。

5、忘掉打卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤；代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚100元/次。

累计显现3次以上，视为严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司可以与员工解除劳动合同。

员工考勤惩罚管理制度范文二

一、迟到、早退，薪资管理方法如下：1、迟到、早退十分钟以内，扣10元。

2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣20元。

3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。

4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。

二、旷工、薪资管理方法如下：1、无故旷工1日，扣除当日工资的200%。

2、无故旷工2日，扣除当日工资的300%。

3、无故旷工3日及以上，解除聘任合同，开除处理。

三、事假、病假薪资管理方法如下：1、请假即扣除当月满勤奖2、一个月以内请假不超出3天，扣除当日工资。

3、一个月以内请假3—7天，扣除当日工资的120%。

4、一个月以内请假超出7天者，扣除当日工资的150%。

员工考勤惩罚管理制度范文三

一、考勤制度的适用范围

二、考勤管理

三、作息时间

工作日：周一至周五、

上午：09:0011:30，下午：13:0018:00。

四、打卡制度

在早晨9:00以后打卡，视为迟到；在规定下班时间内打卡者，则视为早退。打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理；超出2小时打卡者按旷工处理。

3、员工因公外出，必需事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案（登记外失事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效），行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。

假如公出不能返回，要填写《未打卡说明》，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后补单无效，按未签各处理。

4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写《请假单》，由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后补单无效，按未签各处理。

5、忘掉签到者，当天未到行政人事部填写《未打卡说明》的，一律视为未签到，并按规定扣发基本工资。

五、打卡要求

1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。

2、打卡时必需听清考勤机提示音，以便确认本身是否打卡成功。

3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱惜考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。

六、奖惩规定

七、假别的具体规定

1、迟到、早退

员工在早晨9:00以后打卡，视为迟到。

2、旷工

（1）迟到、早退超出二小时者。

（2）采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者。

（3）未请假、请假未被批准者。

（4）请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。

3、事假

（1）员工如因私事不能上班，应事