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干部竞争选拔工作总结

按照市局整体部署，自2月以来组织开展了领导干部竞争选拔工作。在市局政治部的有力指导下，我总队高度重视，精心组织，深入动员，周密安排，确保了竞争选拔工作平稳有序，进展顺利，有力促进和提高了队伍面貌和工作状态，为确保的创新发展提供了有力的队伍保障。现对我总队竞争选拔工作进展情况报告如下：

一、党组重视，统一认识

加强领导，成立领导小组

总队专门成立了党委书记、总队长任组长，党委副书记、政委任副组长，其他党委班子成员为组员的领导干部竞争选拔工作领导小组。领导小组下设办公室，由政委兼任主任，政治处主任、纪委书记兼任副主任，政治处副主任、组织人事科长、纪委科长及相关干部为组员，组织协调总队政治处、纪委、办公室、装备财务处、信息管理大队等相关部门落实竞争选拔各环节工作的具体实施。

制定方案，细化选拔流程

一是领导小组始终坚持按照上级要求并结合本总队队伍情况制定了《领导干部竞争选拔工作方案》，明确了竞争选拔工作的指导思想和基本原则，确定了竞争职位和相应报名条件资格，细化了竞争选拔工作的步骤及时间安排，为竞争选拔工作的有序开展奠定了基础。二是针对竞争选拔的个内设机构副职职位，结合职位特点和岗位需求，认真制定了职位说明书，明确了部门职位、条件资格、职责任务等事项，为全体民警选择报考相应职位奠定了基础。

二、采取措施，任职落实

为保证竞争选拔的公开、公平、公正，我总队及时发布了公告，并广泛动员部署：

建立网上竞争选拔工作专栏

月日，我总队按照市局整体工作部署，在总队主页发布了竞争选拔方案相关材料的公告，并建立了网上“竞争选拔工作专栏”，将4个总队竞争选拔职位说明书、报名表、业绩廉政申报要求及表格、履历评价

公平、科学的原则，在选择面试的评分上依据专业、职务甚至年龄、性别以一定的比例进行了科学配置，其中主考官1人，由他负责向面试者提问并把握整个面试的总过程。评价按要素打发，各个要素的分支具有科学的结构比例，最后应试者的面试成绩进行科学方法统计处理。同时为确保考官打分的公正性，我们对每一位考官的打分与标准分的离散度进行了比对。

四、规范程序，严肃纪律

认真组织笔试

一是召开考前动员会。月日上午，主持召开总队领导干部竞争选拔笔试考前动员会，就参加笔试考试的安排及注意事项进行了具体说明。

二是精心组织考试。月日笔试考试当天，亲自带队，带领参考民警提前到达考场备考，政治处相关工作人员认真做好参考民警个人物品和相关资料的收存保管工作。同时，为参考民警提前准备了考试用车并提供了丰盛的早餐、中餐，为笔试工作顺利进行提供了有力的后勤保障。

三是取得较好成绩。笔试过程中，我总队余名参考民警始终做到警容严整、沉着冷静，严肃认真地进行答题工作，同时严守考场各项纪律规定，受到了监考人员的好评。最终报考我总队内设机构副职职位，参加笔试考试的名参考人员有人顺利通过笔试。

认真组织面试

一是组织动员面试

1.召开参与面试民警动员大会。月日上午，主持召开总队领导干部竞争选拔面试考前动员会，就面试考试相关事项进行部署。

2.召开考务人员会议。月日，主持召开总队领导干部竞争选拔面试工作考务人员培训会，就面试考务工作事项进行部署。同时向参与面试考务工作的民警提出了三点要求：要提高认识，以饱满的热情，投入到面试工作。参加面试考试的考务人员要按规定统一着春秋常服；按规定依照考务时间安排，准时到达考试现场；按规定对细化的工作流程，认真履行相关职责；按规定遵守面试考场上的各项纪律。出现问题要及时请示汇报。由于此次领导干部竞争选拔工作规模较大，因此总队专门成立了考务工作办公室，如在面试考试环节出现问题，要及时向考务办公室相关工作人员进行请示汇报，确保面试工作的顺利进行。

二是圆满完成面试

1.充分做好面试前准备。为确保面试工作顺利开展，我总队做了充分的准备工作。总队党委专门召开会议，研究制定了工作方案和面试流程，亲自担任现场指挥。组建了由副总队长、内设机构正职领导和政工、纪检部门领导参加的人考官队伍，并在考生所在单位按照规定随机选调名民警担任群众评委。挑选名民警作为考务人员，提前进行了深入细致的培训。各部门通力合作，相互配合，分别设置了面试考场、备考室和考务办公室，配备了屏蔽仪、计时器、对讲机、摄像机等相关装备，并专门邀请专业医师到场提供医疗服务，为面试工作顺利进行奠定了坚实基础。

2.充分做好面试中巡查。面试当日上午时分，全体考官、群众评委和考务人员召开考前培训会，在市局巡考组的监督下，以现场抽签方式确定了考官所在考场。同时参考人员在备考场地抽签确定了入场顺序。时整，面试工作正式开始，名参考民警依次进入相应考场，进行了自我认知、协调沟通和业务工作3个方面的考试。面试过程中，参考人员警