服装店聘用合同合同书6篇.docx

服装店聘用合同合同书6篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________________服装店

乙方（受聘人）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方是一家经营服装销售的商业机构，地址位于__________________。乙方具备相关的服装销售经验和专业知识，愿意在甲方的店铺从事销售工作。

二、聘用期限及工作时间

1.聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.工作时间按照甲方的规定执行，具体为每周工作______天，每天工作______小时。

三、工作内容及职责

1.乙方应在甲方的指导下，负责店铺的服装销售工作。

2.乙方需积极推广甲方的产品，完成销售任务和目标。

3.乙方需维护店铺的卫生、陈列和库存管理工作。

4.乙方需参与甲方的市场推广活动，提高店铺的知名度和影响力。

5.乙方需遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

四、薪酬待遇及福利

1.乙方的薪资构成为基本工资加销售业绩提成。

2.甲方将根据乙方的销售业绩和表现，定期调整乙方的薪资水平。

3.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.乙方享受国家规定的法定节假日休息及年假。

五、培训与发展

1.甲方将定期对乙方进行销售技巧、产品知识等方面的培训。

2.乙方有权参加甲方组织的各类培训活动，提升自身能力。

3.甲方鼓励乙方提出改进意见和建议，共同推动店铺的发展。

六、合同解除与终止

1.聘用合同可因试用期不合格、员工辞职、严重违纪等原因而解除。

2.甲方辞退乙方时，应提前一个月通知乙方。

3.合同期满前，双方协商一致可以续签合同。

七、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方应遵守合同约定，如一方违约，应承担违约责任。

2.如发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁仍无法解决争议，则可以向法院提起诉讼。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同的修改和补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

4.本合同解释权归甲方所有。如有任何疑问，双方应及时沟通解决。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________

联系电话：__________________联系电话：__________________

篇2

甲方（聘用单位）：__________________服装店

地址：______________________________

联系电话：__________________________

乙方（受聘人）：____________________

身份证号码：________________________

联系电话：__________________________

鉴于甲方需要雇佣人员从事服装店铺的经营工作，乙方愿意接受甲方的聘用，双方根据平等、自愿的原则，达成以下聘用合同协议：

一、聘用岗位及工作内容

1.聘用岗位：___________________（例如：店长、销售顾问等）。

2.岗位职责及工作内容（详细列举工作职责和任务）。

二、聘用期限

自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作时间、休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。

2.休息休假：按照国家及甲方的相关规定执行。

四、薪酬待遇

1.工资构成：基本工资+业绩奖金+其他补贴。

2.工资标准：明确具体数额或计算方式。

3.发放方式及时间：每月通过银行转账方式支付工资，具体支付日期为每月的______日。

五、保险及福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2.其他保险和福利待遇：如商业医疗保险、年终奖等，具体约定。

六、劳动保护、工作条件及劳动纪律

1.劳动保护：甲方为乙方