国有企业高层管理者薪酬激励问题及对策研究--以A国有企业为例.doc

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2024-09-22 发布于广东
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国有企业高层管理者薪酬激励问题及对策研究--以A国有企业为例.doc

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题目

国有企业高层管理者薪酬激励问题及对策研究--以A国有企业为例

摘要

虽然市场经济下一些混合制企业以及非公有制企业的发展速度非常迅猛，国有企业在我国经济发展当中起了非常重要的作用，但是国有企业内部仍然存在很多的问题，尤其是高管薪酬激励方面，因为国有企业的高管薪酬的发展其实是不如其他类型企业的高管薪酬制度体系的，所以说本人通过研究A国有企业内部高管的薪酬来撰写本文。本研究采用规范分析与案例分析相结合的方法，本文由四个部分组成，第一部分内容是绪论，主要是研究背景、意义和方法，第二部分是相关理论基础，包括