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数字化转型与高管薪酬粘性
摘要
随着上市公司高管“天价薪酬”事件的不断曝光，学术界对高管薪酬的研究持续
深入。在上市公司两权分离的大环境下，学者认为以业绩为导向的高管薪酬契约可以
作为缓解委托代理问题的工具，然而现实情况下，高管薪酬与企业业绩并不严格挂钩，
现有研究发现高管薪酬与企业业绩的敏感性变动呈现不对称现象，说明当公司出现业
绩下滑时，高管的薪酬并不随之降低，甚至出现上升的现象，这种不对称的关系被称
为高管薪酬粘性。从委托代理理论的
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