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司法卷一分类模拟题模拟72

不定项选择题

1.?小王应聘一外文期刊的记者，声称自己具备高级翻译职称，精通三门外语，高薪聘请后，小王在工作中经常出现过失，造成（江南博哥）较大财产损失，后经证实，其所称并非事实，该期刊社决定与小王解除劳动合同，请问该劳动争议应如何认定?

A.该劳动合同无效

B.期刊社可以解除与小王的劳动合同，并要求赔偿损失

C.小王不同意解除劳动合同的，该期刊社不得单方解除

D.该劳动合同属于可变更合同，不可解除

正确答案：A

[解析]根据《劳动合同法》第26条第1项的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。故该劳动合同无效。A选项正确，BCD选项错误。

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2.?张某系某公司的销售人员，张某现在与公司因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是：

A.该公司没有按约定给付张某销售业绩提成

B.张某因经常迟到、旷工，被公司解除劳动合同

C.张某因业绩突出被公司聘任为董事，但不久被无故解除董事职务

D.在试用期内，张某要解除劳动合同，用人单位不允许

正确答案：C

[解析]《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗赞、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。A选项符合第5项。BD选项符合第2项，不当选。C选项属于企业与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同发生的争议，不属于劳动争议，当选。

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3.?根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，分析甲、乙、丙、丁四人的观点，正确的是哪几项?

A.甲认为追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额不超过当地12个月最低工资标准的争议，当事人对仲裁裁决不服的不得向人民法院提起诉讼

B.乙认为仲裁庭作出裁决前，应当先行调解，而且劳动仲裁不应收费

C.丙认为劳动仲裁委员会自受理仲裁申请之日起，最长不得超过60日，应当作出仲裁裁决

D.丁认为劳动者应当自知道或应当知道权利被侵害之日起60日内，申请劳动仲裁

正确答案：BC

[解析]选项A说法错误，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定了特定案件，仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院提起民事诉讼。但需要注意的是，该法没有限制劳动者对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼，而且对于用人单位，第49条也给予了权利救济途径，即向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。D项错误，因为《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的申请期限作了限制和明确：(1)将劳动争议申请仲裁的期限修改为自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起1年。同时需要注意例外规定：①劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制，相当于时效的延长性质；②劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请，起算点是劳动关系终止之日。(2)明确了申请劳动仲裁期限的性质是时效，适用时效的中止、中断规定。但是仲裁时效中止和诉讼时效中止不同，仲裁时效的中止因中止事由的出现，可以发生在仲裁时效期间的任何时间，不同于诉讼时效要求的中止事由必须发生在诉讼时效期间的最后6个月内。依题意，BC项当选。

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4.?劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：

A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议调解程序不是必经程序

D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

正确答案：C

[解析]依据《劳动法》第79、83条的规定，劳动争议仲裁书在仲裁决议作出后双方当事人在15日内不起诉的情况下才生效，故A项错误。因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理，不适用仲裁途径，故B项错误。仲裁是诉讼的必经程序，故D项错误。

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5.?根据《城市房地产管理法》，下列关于房地产转让的表述哪一选项是正确的?

A.以出让方式取得土地使用权的，转让房地产后，受让人改变原土地使用权出让合同约定土地用途的，通过与原出让方签订土地使用权出让合同变更协议或者重新签订土地使用权出让合同，相应调整土地使用权出让金即可

B.房地产转让时，土地使用权出让合同载明的权利、义务随之转移

C.以划拨方式取得土地使用权的，转