2024年企业劳务合同经典版（四篇）.docx

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2024年企业劳务合同经典版

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，其原符合本市规定的连续工龄，将视为本企业工作年限。

(二)甲方将按照国家、省、市相关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇，以及乙方符合计划生育政策的子女和保留原固定工身份经确认的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方将按照本市相关规定执行。医疗终结后，经市劳动鉴定委员会确认，若乙方完全丧失劳动能力，甲方将按规定为其办理提前退休；若部分丧失劳动能力，将按照本市相关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，将按照国家、省、市相关规定执行。

(五)对于乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，甲方将按照国家及本市规定进行发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

(七)非因乙方原因导致的停工、停产期间，乙方将按照国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇保持不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，将按照甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

(一)甲方将按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《劳动法》等相关法律，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方将按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方将根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳务合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳务合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

(三)以下情况之一出现时，劳务合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居。

(四)以下情况之一出现时，甲方可解除劳务合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件；

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务；

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作；

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除；

5.经优化劳动组合不上，按政府有关规定可以辞退；

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳务合同条件。

(五)以下情况之一出现时，乙方可解除劳务合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作；

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康；

3.甲方不能按劳务合同规定支付劳务报酬。

十、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、违约处理

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都应承担经济责任。具体赔偿金额将由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，将按照甲方奖惩办法相关规定，承担违约责任。

十二、其他

(一)本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，将按有关规定执行。

(二)本合同一式____份，甲乙双方

2024年企业劳务合同经典版（二）

_____有限公司（以下简称“甲方”），作为中美合资经营企业，特此与_____先生/女士（以下简称“乙方”）签订本劳动合同，合同生效日期为____年____月____日。

____第一条____乙方工作部门及职位

乙方将担任_____职位（工种）。

____第二条____试用期

乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在此期