员工绩效考核表.pdfVIP

员工月度表

部门电网信息与软件部岗位软件开发工程师考核期间：2015.11.1—2015.11.30

考核内容

一、工作任务指标（80分）

序号考核指标工作数量积分标准工作质量积分标准分值

变电油色1、前端页面折线图，数据表格正常工作显示数1、数据进行数据分析，判断异常类型（20）

据；（10）

谱数据分析系2、实现需求文档参数设置、异常分析、曲线展

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统2、建立相应本地库，分析处理存放数据（20）示功能。（20）

3、算法设计处理相应数据。（5）3、保障数据分析安全可靠性（5）

工作角色系数（1.2-0.6）：工作1.2，主要操作人1.0，次要操作人0.8，辅助操作人0.6

考核得分=考核标准分（80分）×工作积分权重

其中，工作积分权重=0.6+0.4×(工作积分-班组个人工作积分最低分)/(班组个人工作积分最高分-最低分)

工作积分=∑（工作标准分值×角色系数）+工作质量积分

二、纪律指标（20分）

评价标准（考核得分=∑级别分×指标权重）

序号评价指标权重

Ⅰ级（0-3分）Ⅱ级（4-10分）Ⅲ级（11-16分）Ⅳ级（17-20分）分值

无故缺勤按规出勤全勤敬业甘于奉献9

1考勤50%

早退基本履责任劳任怨努力

缺乏自律遵章守纪工作主动勇挑重担注重协作

2工作态度50%8