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劳动法A2022秋复习题

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一、单选题（每题2分，共30道小题，总分值60分）

1.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超

过（）。（2分）

A、三十日

B、十日

C、十五日

正确答案:C

2.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在

同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）

小时的用工形式。（2分）

A、4、36

B、4、24

C、8、24

正确答案:B

3.根据《劳动合同法》第八条的规定，对于（），用人单位有权了解，劳动者应当如实

说明。（2分）

A、家庭成员组成

B、劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

C、婚姻状况

正确答案:B

4.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）（2分）

A、加班加点工作额外获得的劳动收入

B、发表专业论文获得的稿费

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

正确答案:A

5.根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的

劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。（2分）

A、一个月

B、两个月

C、六个月

正确答案:A

6.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。（2

分）

A、2007年10月1日

B、2007年6月29日

C、2008年1月1日

正确答案:C

7.根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合

同解除或者终止后，在竞业限制期内需（）给予劳动者经济补偿。（2分）

A、按月

B、按年

C、一次性

正确答案:A

8.根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合

同（）。（2分）

A、在变更后继续有效

B、在用人单位同意后继续有效

C、继续有效

正确答案:C

9.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学

历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源

部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（）

（2分）

A、有效，王某和公司应继续履行

B、无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同

C、有效，因为王某工作认真负责

D、效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效

正确答案:B

10.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（）。（2分）

A、用人单位应向劳动者支付经济补偿

B、用人单位不向劳动者支付经济补偿

C、用人单位向劳动者支付赔偿金

正确答案:B

11.我国社会保障的责任主体是（）（2分）

A、国家和社会

B、企业、事业单位

C、国家或政府

D、社会

正确答案:C

12.根据《劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令

冒险作业的，（）。（2分）

A、视为自行终止合同

B、视为严重违反规章制度

C、不视为违反劳动合同

正确答案:C

13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者（）（2分）

A、可以解除劳动合同，提前30日以书面形式通知用人单位

B、可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位

C、可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位

D、可以立即解除劳动合同，但不可获得经济补偿金

正确答案:C

14.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，下列（）劳动者所获得经济补偿金受最多

不超过十二个月封顶限制。（2分）

A、月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

工资二倍的

B、月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民