山西 2023年自考公共课考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共231题).pdf

山西2023年自考公共课考试：人力资源管

理（一）历年真题汇编

（共231题）

1、实现薪酬内在公平的关键是（单选题）

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工作环境

试题答案：B

2、通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是()（单选题）

A.趋势分析法

B.比例分析法

C.回归分析法

D.计算机模型法

试题答案：B

3、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于()（单选题）

A.惩罚手段

B.忽略手段

C.正强化手段

D.负强化手段

试题答案：D

4、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（单选题）

A.招聘和解聘

B.培训和发展

C.晋升和轮换

D.绩效和薪酬

试题答案：C

5、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（单选题）

A.人际沟通

B.判断推理

C.组织协调

D.人格类型

试题答案：B

6、运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于()（单选题）

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

试题答案：D

7、下列选项中属于企业福利薪酬的是（单选题）

A.基本工资

B.社会保险

C.加班工资

D.交通津贴

试题答案：D

8、在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是()（单选题）

A.复杂工作

B.简单工作

C.系统工作

D.社会工作

试题答案：B

9、鱼刺图战略分解法又称为（单选题）

A.山本图

B.石川图

C.中村图

D.本田图

试题答案：B

10、通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，

它的关键组成部分有()（多选题）

A.群策群力

B.充分实践

C.绩效考核

D.工作过程定位

E.职业生涯规划

试题答案：A,B,D

11、把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()（单选题）

A.工作轮换

B.工作专业化

C.工作扩大化

D.工作丰富化

试题答案：B

12、人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()（单选题）

A.生成过程的时代性

B.闲置过程的消耗性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

试题答案：B

13、进行人员素质测评时应遵循的原则是()（单选题）

A.可观察原则

B.个性化原则

C.可行性原则

D.差异性原则

试题答案：C

14、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（单选题）

A.你大学学的是什么专业

B.你为何想来本公司工作

C.你对未来的工作有什么预期

D.你在工作中遇到的难题是如何解决的

试题答案：D

15、功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是.（单选题）

A.资料方面的信息

B.人员方面的信息

C.事物方面的信息

D.其他方面的信息

试题答案：B

16、组织对职业生涯中期员工管理的任务是（单选题）

A.帮助再就业

B.制定同化计划

C.落实内部晋升计划

D.对员工进行组织化

试题答案：C

17、独立性人力资源规划内容的特点是（单选题）

A.比较详细

B.比较模糊

C.比较简单

D.比较抽象

试题答案：A

18、绩效管理中企业可控制的绩效因素是（单选题）

A.外部政策

B.超额销售量

C.消费者偏好

D.宏观经济环境

试题答案：B

19、人员选拔的程序模式有()（多选题）

A.古典式

B.综合式

C.混合式

D.现代式

E.淘汰式

试题答案：B,C,E

20、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指（单选

题）

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性

试题答案：A

21、运用案例分析法员工进行培训时，案例选择的基本要求有()（多选题）

A.典型性

B.真实性

C.可操作性

D.结果的唯一性

E.结果的多样性

试题答案：A,B,C,E

22、鱼刺图战略分解法又称为（单选题）

A.山本图

B.石