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人事总监岗位职责、要求
(实用版)
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人事总监岗位职责、要求
第1篇人事总监岗位职责、
要求
人事总监职位要求
1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历。
2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训。
3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动
人事政策法规及人事行政管理经验。
4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学
等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流
程。
人事总监岗位职责
1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划。
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效
评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。
5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善
公司的招聘流程和招聘体系。
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人
才储备机制。
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7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制
度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。
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