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人事专员每日工作总结
人事专员每日工作总结
一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调
配工作。
1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及
生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运
行。
2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调
配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到
最佳合理配置。
二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管
理等工作。本年度重点做好20xx年6月30日194人劳动合同到期员
工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础
上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用
中期(2年)、短期(1年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管
理办法。
三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等
方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的
人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。
根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价。
对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高
效率、高素质。
四、奖惩管理结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理
等方面,成绩突出、贡献较大的,分别给予奖励。对有违反劳动纪律,
经常迟到、早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作
分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众***,打架斗殴影响生产秩序、
工作秩序和社会秩序等情况的员工,分别给予行政处分或经济处罚。
五、人才储备工作根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参
加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历
人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20xx年招聘应届大学
本科生10名左右,专业主要有:热能与动力专业5-7人,电气专业2-
3人,化学专业2-3人。
六、员工职称评定、职业资格证年审工作:随着对人才资源的进
一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。
1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理,重点做好申报
初级及中级职称人员的手续办理。
2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门
要求,做好职业资格证书年审工作,同时根据实际适时做好职业资格
证的申报及办理。
七、其他人事管理工作:
1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作,及时做好员工
劳保用品的补充及相关制度修订工作。
2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完
整性、齐全性、必威体育官网网址性;
3、严格按照公司规章制度,认真办理员工的.辞职、辞退、除名、
开除退厂手续。严格退职手续的办理,做好退职员工钱、财、物的交
接监督,不留后遗症。
附:书写年终总结黄金秘笈
年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特
将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如
有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有
点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参
照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不
知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?
要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走
——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但
不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一
年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的
机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打
开一个工作新局面”。
中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受
到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一
个新台阶”等肯定性话语……
所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会
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