人事专员每日工作总结.pdfVIP

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

人事专员每日工作总结

人事专员每日工作总结

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调

配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及

生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运

行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调

配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到

最佳合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管

理等工作。本年度重点做好20xx年6月30日194人劳动合同到期员

工的续订工作。针对本次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础

上,需进一步运作新的管理办法,对生产工人及其他工作人员拟采用

中期(2年)、短期(1年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管

理办法。

三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等

方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的

人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。

根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度,进行人事考核评价。

对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高

效率、高素质。

四、奖惩管理结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理

等方面,成绩突出、贡献较大的,分别给予奖励。对有违反劳动纪律,

经常迟到、早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作

分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众***,打架斗殴影响生产秩序、

工作秩序和社会秩序等情况的员工,分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参

加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历

人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20xx年招聘应届大学

本科生10名左右,专业主要有:热能与动力专业5-7人,电气专业2-

3人,化学专业2-3人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作:随着对人才资源的进

一步重视,职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理,重点做好申报

初级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门

要求,做好职业资格证书年审工作,同时根据实际适时做好职业资格

证的申报及办理。

七、其他人事管理工作:

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作,及时做好员工

劳保用品的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完

整性、齐全性、必威体育官网网址性;

3、严格按照公司规章制度,认真办理员工的.辞职、辞退、除名、

开除退厂手续。严格退职手续的办理,做好退职员工钱、财、物的交

接监督,不留后遗症。

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特

将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如

有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有

点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参

照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不

知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走

——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但

不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一

年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的

机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打

开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受

到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一

个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档