聚焦场景，解决问题-基于业务发展的管理者赋能 2024-中欧商业在线.docx

“聚焦场景，解决问题——基于业务发展的管理者赋能”

苏

苏静

中欧出版集团副总裁

中欧商业在线首席运营官

苏静（Susan）

中欧出版集团副总裁

?中欧商业在线首席运营官

?长期在企业管理与人才发展领域实践探索，擅长企业在线学习的全方面建设、线上线下混合学习、千人千面式学习探索；

?在团队建设及团队管理方面有深入研究实践；

?经过埃里克森全系列课程学习及认证，掌握系统的教练方法及个人教练、团队教练实践。

?对企业整体经营和商业运营有丰富实践及系统学习和思考。

当下的时代，正处于历史上的第五个康波周期

对于长周期而言，最重要的是驱动因素，因为周期太长，拐点并不是一个时间点。但只要把握住驱动因素，就能够更好的去把握周期的节奏。

第五个康波周期的第三阶段发生了什么？

消费的K型化贵的越来越贵，便宜的越来越便宜。

消费的K型化

贵的越来越贵，便宜的越来越便宜。

0201头部企业正在进行它的战略装备能力的建设，中小企业面临非

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常大的生存优势。中型企业要实现产业链上的存在价值，而小企业要不断进行微创新。

中低速发展的宏观经济中国经历了5%的增长已有51年，但未来宏观经济增速非常可

中低速发展的宏观经济

中国经历了5%的增长已有51年，但未来宏观经济增速非常可能保持在5%及以下，这是一个陌生的未来。

0403无论是AIGC、新能源、医药，还是环保领域，都在发生着令

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我们炫目的科技变化，正在改变我们的人生、产业，以及改变着每一个企业的生存状态。

改革开放以来中国企业发生了什么？

市场经济确立期市场经济体制改革深化，

市场经济确立期

市场经济体制改革深化，企业改革加速，外资企业大量涌入，民营企业快速发展，市场活力增强。

改革开放初期

改革开放初期，外资企业进入中国市场，民营企业和乡镇企业兴起，国有企业行改革。

人才要求1.0

勇于创新、勇于改革的人才，具有开放意识和市场经济初步理解的管理者。

新常态转型期

中国经济进入新常态，转型升级成为企业发展的主旋律，创新驱动发展战略被提出。

全球化时期

中国加入世界贸易组织，

企业更加融入全球经济，

出口导向型企业迅速发展，进一步完善市场经济体制，加强宏观调控。

人才要求3.0

需要具有全球视野、创新能力和战略规划能力的高级管理人才。企业人才体系化建设被重视。

受疫情影响，中国企业面临前所未有的挑战和机遇，企业更加注重高质量发展，加强自主创新，优化产业结构，推动绿色发展和可持续发展，数字化转型和智能化升级成为新趋势。

人才要求2.0需要熟悉市场经济运作规则

人才要求2.0

需要熟悉市场经济运作规则、具有现代企业管理知识的专业人才。

人才要求4.0

需要创新型人才，特别是在科技、互联网、新能源等领域的专业人才，以及具备跨界融合能力的复合型人才。

需要具备数字化、智能化相关知识和意识的人才，以及能够适应远程工作、线上经营等新模式的灵活型人才。

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当下企业遇到了什么挑战？

全球化竞争全球化使得市场变得更加竞争激烈，企业需要面对国内

全球化竞争

全球化使得市场变得更加竞争激烈，企业需要面对国内外市场的竞争对手。企业需要适应以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。

创新和市场需求

市场需求不断变化，企业需要保持创新，以适应市场的变化和迎合消费者的需求。他们需要不断研发新产品和服务，并不断改进现有产品来保持竞争力。

可持续发展

可持续性变得越来越重要，

企业和消费者对环境、社会和治理（ESG）问题的关注增加。企业需要加强其社会责任，推动可持续发展战略。

法规和合规要求

各国和地区的法规和合规要求不断变化和加强，这对企业来说是一个重要挑战。企业需要确保他们符合相关法规，以避免法律纠纷和负面的声誉影响。

组织结构调整

企业需要革新组织架构，重视企业管理发展质量，以适应市场变化和提高组织运行效率，建立更