临时工用人合同2024年.docx

临时工用人合同2024年通用

合同编号：__________

临时工用人合同

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（临时工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时用工事宜达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方期间，应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证工作质量。

3.乙方的工作期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为______小时/天，具体工作时间根据甲方生产经营需要安排。

2.乙方按照甲方的规定享受休息休假，法定节假日按国家规定支付加班费。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币______元，按月支付。

2.乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方按约定支付乙方相应的报酬。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。

四、社会保险

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应提供真实有效的身份证明等相关材料，协助甲方办理社会保险手续。

五、劳动保护

1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

六、解除和终止合同

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.本合同到期，双方未续签的，视为自动终止。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.乙方应保持通讯畅通，如联系方式发生变更，应及时告知甲方。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（临时工）：__________

签订日期：______年______月______日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险登记证

6.乙方签名确认的工资条

7.乙方签名确认的加班记录

8.乙方签名确认的劳动合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于劳动保护、工作时间等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失。

5.乙方未按照甲方要求，违反甲方规章制度。

6.乙方在合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.临时工：指在用人单位工作时间不满一年，按小时或按天计酬的劳动者。

3.劳动报酬：劳动者根据履行劳动义务所应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；沟通无果可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资及加班费。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方支付工资及加班费；沟通无果可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险；沟通无果可以向社保部门投诉。

4.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。

解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方履行工作职责；沟通无果可以根据合同约定解除合