2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.pdfVIP

2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师通关考试题库带答案解析

单选题（共30题）

1、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一

规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书

【答案】B

2、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。

A.又称T小组法

B.适用于组织发展训练

C.常采用集体住宿训练的活动方式

D.每个学员不能表现出自己的态度和行为

【答案】D

3、个体的沟通风格不包括()。

A.自我完善型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型

【答案】A

4、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指

标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

A.岗位薪酬体系

B.岗位薪酬策略

C.岗位薪酬目标

D.岗位薪酬水平

【答案】A

5、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。

A.普通能力倾向测试

B.特殊职业能力测试

C.潜在心理能力测试

D.心理运动机能测试

【答案】C

6、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。

A.一次

B.两次

C.三次

D.多次

【答案】B

7、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培

养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和

规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略

【答案】D

8、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划

【答案】A

9、招募成本效益的计算公式为（）。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

【答案】B

10、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识

水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求

所作的统一规定。

A.岗位人员规范

B.工作岗位分析

C.岗位规范

D.企业定员

【答案】A

11、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工

伤。

A.酗酒的

B.患职业病的

C.在维护国家利益活动中受到伤害的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

【答案】A

12、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。

A.个别争议

B.个人争议

C.集体争议

D.团体争议

【答案】B

13、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数

学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对

某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及

对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。

A.岗位分析定员法

B.回归分析定员法

C.窗口服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法

【答案】D

14、劳动法的立法宗旨在于（）

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者合法权益

D.规范劳动力市场

【答案】C

15、招聘总成本效益的计算公式为()。

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

【答案】A

16、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D.员工的技能

【答案】B

17、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（