2024年4月管理心理学自考试卷含解析.pdf

2024年4月管理心理学自考试卷

一、单项选择题

1、在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一

是

A.泰勒

B.梅奥

C.马斯洛

D.洛斯奇

2、根据上下级领导层之间决策权力的大小，领导体制可划分为______

A.一长制与委员会制

B.层次制与职能制

C.一元化与多元化

D.集权制与分权制

3、1990年概括出心理契约的构成内容的学者是

A.艾迪

B.罗宁

C.陆索

D.海洛特

4、下列不同类型的意见沟通网络中，传播信息速度慢，适应工作变化较快的是______

A.轮式网络

B.环式网络

C.Y式网络

D.链式网络

5、现代工业中最常见的组织结构形式是______

A.直线式

B.职能式

C.矩阵式

D.直线职能式

6、管理的目的是充分利用企业的一切资源，完成企业的各项目标和任务，取得最好的

______

A.结果和效率

B.结果和利益

C.利益和效益

D.效率和效益

7、“新官上任三把火”属于______

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.心理定势

8、卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间

短、绩效要求具体明确的类型是______

A.交易型

B.过渡型

C.平衡型

D.关系型

9、智力属于

A.一般能力

B.特殊能力

C.液态能力

D.晶态能力

10、日本松下电器公司下属的各个企业，都设有被称为“出气室”的“精神健康室”。这属于

组织文化建设心理机制中的______

A.化解挫折心理

B.培养认同心理

C.注意心理定势

D.重视心理强化

11、研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通

过改善环境条件，协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造

性，来提高管理效率和促进组织发展的学科是______

A.社会心理学

B.普通心理学

C.管理心理学

D.工程心理学

12、智力的核心成分是______

A.模仿能力

B.语言能力

C.创造能力

D.抽象概括能力

13、职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

14、美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”，这个信条教育、引导了员工的言行和态度，

员工在工作中时刻注意着把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象

的______

A.规范与导向功能

B.凝聚与整合功能

C.激励功能

D.社会辐射功能

15、美国管理学家德鲁克在20世纪50～60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、

《有效的管理者》等著作，提出的重要概念是______

A.标杆管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.战略管理

16、根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下

属，能够听取下属意见的领导作风是

A.专制集权式领导

B.仁慈集权式领导

C.协商民主式领导

D.民主式领导

17、增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进

而改善工作和生活质量的工作设计方法是

A.工作职务轮换

B.工作丰富化

C.工作扩大

D.工作延伸化

18、心理测验的有效性与准确性是指______

A.信度

B.可靠度

C.效度

D.可信度

19、领导权变理论发展予20世纪

A.40年代

B.50年代

C.60年代

D.70年代

20、在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，自我实现人假设的代表

人物是______

A.韦伯

B.梅奥

C.马斯洛

D.摩尔斯

21、气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记

者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是______

A.多血质

B.粘液质

C.胆汁质

D.抑郁质

22、一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境

的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为

A.知觉

B.感觉

C.印象

D.归因

23、最早提出知识型员工这一概念的是______

A.法约尔

B.德鲁克

C.斯坦纳

D.詹姆斯

24、研究表明，通常有效的管理幅度是______

A.3～6人

B.7～12人

C.12～20人

D.20～30人

25、着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是

A