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房地产营销策划公司招聘计划书

一、公司简介

[公司名称]房地产营销策划公司成立于[成立年份]，专注于为房地产开发商提供全方位的营销策划服务。我们拥有一支专业、创新、高效的团队，致力于打造具有影响力的房地产营销项目。凭借丰富的行业经验和卓越的创意能力，我们在市场上赢得了良好的声誉。

二、招聘目的

随着公司业务的不断拓展，我们需要吸纳更多优秀的人才加入我们的团队，以满足公司发展的需求。本次招聘计划旨在寻找具有专业素养、创新思维和团队合作精神的房地产营销策划人才，为公司的持续发展注入新的活力。

三、招聘岗位及要求

1.营销策划经理

岗位职责：

负责房地产项目的营销策划方案制定与执行。

带领团队完成项目的市场调研、定位分析、推广策略制定等工作。

与开发商、广告公司、媒体等合作单位进行沟通协调。

监控项目营销进度，及时调整策略，确保项目销售目标的实现。

任职要求：

本科及以上学历，市场营销、房地产等相关专业。

五年以上房地产营销策划工作经验，有成功案例者优先。

具备较强的市场分析、策划能力和创新思维。

良好的团队领导能力和沟通协调能力。

2.文案策划专员

岗位职责：

负责房地产项目的文案撰写，包括宣传文案、广告文案、新闻稿等。

协助营销策划经理进行项目的创意策划和推广方案制定。

对房地产市场动态和竞争对手进行分析，为项目提供文案支持。

任职要求：

本科及以上学历，中文、新闻、广告等相关专业。

两年以上文案策划工作经验，有房地产行业经验者优先。

具备扎实的文字功底和创意能力。

熟悉房地产市场和消费者心理。

3.平面设计师

岗位职责：

负责房地产项目的平面设计工作，包括海报、宣传单页、楼书等。

与文案策划专员配合，完成项目的视觉设计和创意表现。

对设计作品进行审核和修改，确保设计质量。

任职要求：

本科及以上学历，平面设计、艺术设计等相关专业。

两年以上平面设计工作经验，有房地产行业经验者优先。

熟练掌握Photoshop、Illustrator等设计软件。

具备良好的审美能力和创意设计能力。

4.销售代表

岗位职责：

负责房地产项目的销售工作，完成销售任务。

接待客户，为客户提供专业的房地产咨询服务。

跟进客户，促进客户成交。

任职要求：

大专及以上学历，市场营销、房地产等相关专业。

一年以上销售工作经验，有房地产行业经验者优先。

具备良好的沟通能力和销售技巧。

有较强的抗压能力和团队合作精神。

四、招聘流程

1.发布招聘信息

在公司官网、招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，吸引潜在候选人。

参加房地产行业招聘会，现场接收简历。

2.简历筛选

对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。

3.面试

邀请候选人参加面试，面试分为初试和复试。

初试由人力资源部和用人部门共同进行，主要考察候选人的基本素质和专业能力。

复试由公司高层领导进行，主要考察候选人的综合素质和发展潜力。

4.背景调查

对通过面试的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性。

5.录用决策

根据面试和背景调查结果，做出录用决策。

向被录用的候选人发放录用通知书，与其协商入职时间和薪资待遇等事项。

五、招聘时间安排

1.[具体日期区间1]：发布招聘信息。

2.[具体日期区间2]：简历筛选。

3.[具体日期区间3]：面试。

4.[具体日期区间4]：背景调查。

5.[具体日期区间5]：录用决策。

六、招聘预算

1.招聘广告费用：[X]元。

2.招聘会参展费用：[X]元。

3.面试费用（包括场地租赁、面试官交通餐饮等费用）：[X]元。

4.背景调查费用：[X]元。

5.其他费用（如办公用品等）：[X]元。

总预算：[X]元。

七、招聘效果评估

1.定期对招聘流程进行评估，总结经验教训，不断优化招聘流程。

2.对新员工进行入职培训和试用期考核，评估招聘质量。

3.统计招聘完成率、招聘周期、招聘成本等指标，评估招聘效果。

八、注意事项

1.严格按照招聘流程进行操作，确保招聘工作的公平、公正、公开。

2.尊重候选人的隐私，对候选人的个人信息严格必威体育官网网址。

3.及时与候选人沟通，保持良好的沟通氛围。

4.对招聘过程中出现的问题及时进行处理，确保招聘工作的顺利进行。

以上是[公司名称]房地产营销策划公司的招聘计划书，我们期待着优秀的人才加入我们的团队，共同开创美好的未来。