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SPV公司运营期运营和维护方案

1、总体人力资源运营内容

①基本工资福利方案

1）项目公司的分配制度将采取结构工资制。结构工资制又称分

解工资制或组合工资制。企业职工的劳动差别主要是由劳动条件的差

别、劳动者素质（能力、经验、业务技术水平）的差别、实际劳动消

耗量的差别和劳动成果的差别诸要素构成的。这几个要素可以单独或

是一起变动。为此，项目公司职工的工资也应与上述劳动差别的诸要

素相配套，随其变动而变动。这样可以有效地将工资分配与职工的劳

动紧密联系起来，更好地贯彻按劳分配原则。项目公司的分配制度具

有如下特点：

工资结构应反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构相对应，并紧

密联系在一起。劳动结构分为几个部分，工资结构就应有相对应的几

个部分，并随前者变动而变动；

结构工资制的各个组成部分各有各的职能，分别计酬，从劳动的

不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥工资的各种职能作用，

因此，它具有比较灵活的调节功能。一方面，职工个人可以发挥自己

的长处，通过某一方面的努力而灵活地增加工资；另一方面，企业在

安排职工增加工资时可以避免一刀切的做法，对不同的职工分别安排

不同的增资项目和增资水平。

2）工资标准

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实行职务等级岗位工资制；

管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资

等级；

管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的

下一个月，其工资也将随之相应调整。

3）工资构成

个人总收入＝基本工资＋奖金；

基本工资：依据担任职务经过考核确定；

奖金：效益、工作业绩及表现由部门负责人提名，项目负责人审

核，报总经理批准。

项目公司职工工资与同行业水平保持一致。项目公司职工工资涨

幅不低于本地消费者物价指数增长。

4）保险及福利

项目公司将完全遵守中国相应的法律法规要求，为职工交纳养老、

医疗、工伤、失业、生育保险。以职工的每月工资总额为基数，但不

得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在

岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基

数。

项目公司将按照中华人民共和国劳动法实施职工休假计划。

②基本工时制度

项目公司正常运行时，所有员工的每周工作时间将严格依据中国

的相关法律规定安排。实行每周40小时工作制，中国法定节假日将

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40/

实行轮休调假制度，所有节假日工作时间或超出小时周之外的工

作时间将按照规定支付加班工资。

③人力资源管理制度

公司将严格遵守国家颁布的人事法律、法规政策，结合公司实际，

建立科学规范、以人为本的人力资源管理制度，用制度来规范和引导

管理者和员工的行为。公司将着力建设并完善的人力资源管理制度包

括：

a、《员工手册》

b、《公司部门职责和岗位职责》

c、《公司薪酬管理制度》

d、《公司员工绩效管理制度》

e、《公司劳动时间管理制度》

f、《公司劳动合同管理制度》

g、《公司员工培训管理制度》

h、《公司员工社会保险管理制度》

i、《公司劳动安全卫生管理制度》

j、《公司劳动保护管理制度》

人力资源管理制度

1招聘、试用、转正、离职、辞退管理制度项目合作期限内执行

2劳务用工管理制度项目合作期限内执行

3考勤管