【《路由器公司职工薪酬核算的问题分析—以滨州宝宁公司为例》论文5700字】 .pdf

路由器公司职工薪酬核算的问题分析一以滨州宝宁公司

为例

目录

-、相夫内劄珑1

（―）职工薪酬概念1

（二）职工薪酬的核算内容1

（三）职工薪酬的核算方法2

（四）案例简介2

□W11H2

（-）福核算标准不合理2

（二）非货币性薪酬处理不当3

（三）离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性3

（四）职工薪酬核算的信息失真4

KWH4

（-）做好福待遇的会计核算4

（二）制定健全的薪酬核算制度4

（三）妥善确认离职、辞退职工的薪酬5

（四）加大对职工薪酬核算的监督力度5

四、可行性分析6

总结

参考资料7

一、相关内容概述

（―）职工薪酬概念

2014年7月施行的《企业会计）隹则第9号一一职工薪酬》当中对职工薪酬进行了明

确的界定，职工薪酬即企业为了获得职员所提供的服务或者解除劳动关系而给予的多种

形式的报酬或补偿，其中应当包括短期薪酬、离职后福、辞退福和其他长期职工福

这四类（陈思晴，王宇航,2022）。所有的企业都应当地遵照这一）隹则的规定，对职工的

薪酬进行合理的分类。

（二）职工薪酬的核算内容

企业职工薪酬核算涉及到的范围比较广泛，不仅包含了应该提供给公司职工的劳务

薪酬，还应当包括以激励员工的工作积极性为目的，而对员工进行的激励政策，比如非

货币性福，发放工龄工资等（张文婷，李阳泽，赵雪,2020）;对于那些已经同企业签订了

正式的劳务合同的职工，除了为他们提供包含五险一金，离职福等在内的其他长期职

1

工福以外，还可以以给予“股份支付”的形式为对公司作出做出一定贡献的职工进行

福的发放（刘晓涵，杨涵煦,2021）。

（三）职工薪酬的核算方法

职工薪酬是按照其发生的地点进行归集，并按照用途进行分配的。生产产品的职工

的薪酬借记“生产成本〃账户，提供劳务的职工的薪酬借记“劳务成本〃科目，车间管

理人员的工资薪酬借记“制造费用”科目，进行基本建设工程的职工薪酬则借记“在建

工程〃科目，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用〃科目等，贷记“应付职工薪酬〃

科目（黄梓轩，周琳雅，吴远）。此外，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提

比例的，则应当按照国家规定的标）隹计提。

（四）案例简介

滨州宝宁公司是我国路由器行业的代表性企业，深耕路由器领域多年，滨州宝宁在

曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家路由器企业荣誉金奖〃、“国家优质纳税

企业〃以及入围了“滨州市优质路由器企业〃o滨州宝宁的发展是我国路由器企业改革

创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国路由器企业的发展状况。公司秉承“实

干创造未来〃的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神〃8

字宗旨，基于路由器市场需求进行不断创新，使公司始终处于路由器行业前沿，引领路

由器行业的发展。

滨州宝宁路由器公司的职工薪酬分为直接薪酬和间接薪酬两个方面：直接薪酬包括

基本工资、绩效工资、津贴等，间接薪酬则包括社会保险以及住房公积金。其中，滨州

宝宁路由器公司的基本工资和绩效工资主要是按照当地的最低工资标准，各部门岗位职

工的工作性质和内容、工作时间以及工作效率这些标）隹进行的核算（徐嘉怡，孙欣

妍,2021）。此外，在滨州宝宁路由器公司当前对职工的薪酬进行会计核算的过程当中，

公司内职工薪酬发放的对象主要可以分为两种类型：首先是包括支付职工的工资、工作

补贴、五险一金等在内的在职员工的工资；其次是对于公司职工离职以及退休后的工资

的计算（许俊杰，郭心怡，徐博,2022）。

二、工薪酬核算存在的问题

（一）福核算标）隹不合理

根据税法以及新）