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员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材员工福利概论仇雨临主编
第8章企业年金方案员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材
重点问题
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8.1企业年金概述员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材
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8.1企业年金概述8.1.2企业年金的功能和外部条件企业年金具有四个方面的功能:1.保障功能2.分配功能3.鼓励功能4.理财功能员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材
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8.1企业年金概述8.1.3企业年金与人力资源管理员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材企业是否要建立企业年金计划取决于企业高层意愿企业员工的年龄结构企业国际化程度企业效益人才竞争环境对公众形象的关注程度
8.1企业年金概述8.1.3企业年金与人力资源管理企业年金方案与人力资源管理的关系是十分密切的。具体表现在：1.企业年金方案是提升企业在同行业中竞争力的重要手段。2.企业年金方案有助于企业实现国际化人才战略。3.建立企业年金方案能够实现企业的远期鼓励目标。4.建立企业年金，能够实现对企业内部不同奉献程度员工的鼓励。员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材
8.1企业年金概述8.1.4企业年金的理论依据1.人力资本折旧理论人力资本在生产的过程中，也要发生消耗和折旧，所以雇主有义务对劳动力进行修复或补偿。2.延期支付理论这一理论把企业年金视为劳动报酬的一局部，是延期支付的工资。这种分配方式可以享受税收优惠。3.权益积累的后置性雇员在临近退休时每年积累的养老金权益要大于年轻时每年积累的养老金权益，也就是说，雇员的养老金权益主要是在该公司工作的后期积累起来的。员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材
8.1企业年金概述员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材
8.1企业年金概述8.1.6企业年金覆盖范围工业化国家的公共年金方案已覆盖了几乎全部人口，特别是劳动人口，但企业年金远没有覆盖全部劳动力。企业年金的覆盖范围通常与两个因素有直接关系：〔1〕政府是否立法强制实施〔2〕企业是否具有足够的经济实力员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材
8.1企业年金概述员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材
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8.2.1企业年金治理结构员工福利概论21世纪劳动与社会保障系列教材企业受托人投资管理人托管人账户管理人企业年金理事会或法人受托机构商业银行合同合同合同合同可以是保险公司设立的养老金公司要求较低可以是保险公司设立的保险资产管理公司
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