2024年人事专员年度工作总结标准范文（2篇）.docx

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2024年人事专员年度工作总结标准范文

随着新的一年带来新的挑战，我们持续致力于共同的目标。在我们准备以全新姿态迎接新年之际，我们同样回顾并总结过去一年的努力。

人力资源部自设立至今已有一年半，我有幸见证并参与了其从零开始到逐步成熟的过程。部门团队不断壮大，引进了优秀人才，专业水平显著提升，人力资源建设正迈向规范化，其职能作用也日益显现。

公司领导对人力资源部的建设给予高度关注，这对我们来说是极大的鼓舞。起初，员工可能对“人力资源”这一概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，经过今年的共同努力，我们已逐渐获得公司大多数部门的认可与支持。

今年上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自____以来，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。现在，我们对今年的工作总结如下：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以完善档案并保持公司机密的完整性。通过协助上级掌握人力资源状况，编制和分析人事统计报表，为决策提供准确信息。

2.管理员工的劳动合同，办理劳动用工手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部人员分散，但我们计划利用年底的机会，完成合同签署工作。

3.管理员工考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。我们认识到，由于某些岗位的特殊性，考勤管理面临挑战，需要进一步完善考勤系统以确保公平性。

4.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育。今年，约十人接受了不同程度的处罚，他们均认识到自身错误。

5.公司逐步实施福利制度，如扩展品牌推广用烟至所有员工，协助组织生日活动，为员工购买保险等，以增强员工的归属感和工作积极性。

6.加强促销人员的管理。我们发现市场执行制度的随意性较强，人员增长过快。计划重新制定管理制度，确保严格执行，同时控制人员增长速度，提高整体素质，为公司储备关键人才。

7.协助招聘与任用的日常事务，包括发布招聘广告、收集资料、安排面试、跟踪新员工表现等。

8.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以促进团队凝聚力。

在部门领导的指导下，我们还修订了包括员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。

个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。我将全力以赴，确保新的一年工作计划得以有效执行，以实际成果证明自己的价值。

最后，我祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好！

2024年人事专员年度工作总结标准范文（二）

光阴如箭，____年即将成为过往，回顾过去的一年，内心不禁涌起无尽的感慨……日月如梭，转瞬间又将跨越一年的时光之河。回首过往，虽无惊天动地的业绩，但我们确实经历了非同寻常的考验与磨砺。对于每一位追求进步的同仁来说，年终之际的自我“审视”是必要的，也是对自我提升的一种鞭策。

行政人事部作为公司的重要部门，对内管理的提升至关重要，对外则需应对税务、工商、药监、社保等机构的各项审查。尽管我们的团队规模不大，但全体成员在过去的一年中始终任劳任怨，全力以赴地完成了各项任务。经过一年的砥砺与洗礼，行政人事部的整体能力相较于____年又迈上了一个新的台阶。

回顾____年，得益于公司领导的正确指导，我们的工作始终聚焦于公司的经营方针、宗旨和效益目标，紧密围绕公司的工作部署展开。在管理职责上，我们尽职尽责。为了总结经验，巩固成果，同时也为了克服存在的不足，现将____年的工作进行如下简要回顾与总结。

行政人事部的工作主要涵盖以下三个方面：

一、人力资源管理

根据部门需求，有针对性地招聘并配置人员，以满足各岗位的需求。

规范了各部门人员的档案管理，建立并完善电子档案，对不完整的档案资料进行补充。

与采购和财务部门紧密合作，严格把控促销员的招聘与离职。

逐步完善培训体系，定期安排员工外出学习，并邀请知名公司来司培训，同时加强内部培训管理。

二、行政运营

1.有效处理各门店的证照办理与年审工作。

2.与工商、税务、药监、社保、银行等职能机构保持良好沟通，确保公司对外工作的顺利进行。

3.协调与各类媒体的关系，积极开展对外宣传工作。

4.严格控制办公用品的采购，审查各部门的使用情况，实施物品领用登记制度，以节约成本为原则。

三、公司运营管理

1.根据市场发展，不断修订和完善公司管理制度，使各项工作有法可依，有章可循。

2.加强与公司各部门、门店的沟通，适时提供指导性意见，确保工作有序进行。

3.进一步完善公司监督机制，强化对员工的监督力度。

4.注重团队建设，培养一支业务精通、工作热情高涨的团队，充分发挥员工的主观能动性和积极性，树立起创