2024年劳务员岗位知识练习题和答案part.doc

劳务员岗位知识练习題和答案（Part9）

共3种題型，共60題

一、单项选择題(共35題)

1.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具有的证书（）。

A：身份证

B：务工证

C：计划生育证

D：高中毕业证

【答案】：D

【解析】：进场作业人员应具有有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。

2.工伤认定申請材料不包括（）。

A：社保证明

B：工伤认定申請表

C：与用人单位存在劳动关系的证明材料

D：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

【答案】：A

【解析】：工伤认定申請材料提交：工伤认定申請表；与用人单位存在劳动关系（包括实行劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3.社会保险关系中的用人单位不包括如下哪些类型（）。

A：国家机关

B：事业单位

C：有雇工的个体工商户

D：国实驻

【答案】：D

【解析】：用人单位是一种广泛的概念，不仅包括多种类型的国家机关、企事业单位，并且包括有雇工的个体工商户。

4.签订劳动协议主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动协议主体资格劳动者的条件之一（）。

A：劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B：在校学生

C：現役军人

D：专职电工对

【答案】：A

【解析】：劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具有民事行為能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、現役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动协议主体资格的劳动者。

5.有关劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考核成果85分应為（）。

A：优秀

B：良好

C：合格

D：不合格

【答案】：D

【解析】：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整顿汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考核成果95分（含95分）以上為优秀；85?94分為合格；85分如下（含85分）為不合格。

6.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动协议，试用期不得超过（）。

A：1个月

B：3个月

C：6个月

D：1年

【答案】：C

【解析】：用人单位与劳动者签订无固定期限劳动协议，试用期不得超过6个月。

7.施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行立案。

A：工会组织

B：行业管理协会

C：建设主管部门

D：劳务分包企业

【答案】：C

【解析】：施工作业队须对进场施工作业人员在建设主管部门立案。

8.劳务作业人员的考勤重要由（）。

A：劳务分包队伍自已负责，项目部劳务员进行监管

B：项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C：劳务分包队伍自已负责，不需监管

D：项目部劳务员负责，不需监管

【答案】：A

【解析】：根据現场考勤措施，劳务作业人员的考勤重要由劳务分包队伍自已负责，项目部劳务员进行监管。

9.劳动者接到《签订劳动协议告知书》后，自用工之曰起（）内不与用人单位签订劳动协议，用人单位可以书面告知劳动者终止劳动关系。

A：10天

B：20天

C：1个月

D：两个月

【答案】：C

【解析】：劳动者接到《签订劳动协议告知书》后，自用工之曰起一种月内不与用人单位签订劳动协议，用人单位可以书面告知劳动者终止劳动关系。

10.劳务分包人是指与承包人签订协议协议书的，具有（）的当事人及获得该当事人资格的合法继承人。

A：对应劳务作业承包资质

B：合格劳务分包名目

C：相似专业施工

D：综合劳务作业

【答案】：A

【解析】：劳务分包人必须获得对应劳务作业承包资质。

11.对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列說法錯误的是（）。

A：上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育

B：对的使用个人防护用品，工人进人施工現场必须对的佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带

C：坚持文明施工，杂物及時清理，材料堆放整洁

D：严禁攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提高机吊笼上下

【答案】：A

【解析】：上岗作业前必须先进行三级（企业、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育。

12.劳务分包企业施工队伍须配置不低于注册人数（）的管理人员。

A：8%

B：10%

C：12%

D：15%

【答案】：A

【解析】：劳务分包企业施工队伍必须配置对应的管理人员，不得低于注册人数的8%。

13.下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。

A：自检

B：互检

C：巡检

D：交接检

【答案】：C

【解析】：“三检制”既“自检、互检、交验检”。

14.（）负责进场劳务人员实名制管理，负责現场劳务人员花名册与工资发放表的查对，根据实际状况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。

A：发包人

B：