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大学生就业状况调查报告(合集15篇)

大学生就业状况调查报告(合集15篇)

大学生就业状况调查报告1

2023年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体

化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些

领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开

始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常

巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院

发布的2023年《经济蓝皮书》指出:预计到2023年底，将有100

万名大学生不能就业，2023年还将有592万名大学生毕业面临

找工作，大学生就业问题非常严峻。

一、大学生就业难的真正原因

1.供过于求

在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突

出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。

不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大

学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱

节的。

企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因

为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程

中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的

问题。

当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和

紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用

于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的

大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还

是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。

2.缺乏胜任力

现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺

乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取

消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的

收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带

来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，

还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在

很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有

实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的

公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来

的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎

接经济危机过去后的新的发展。

由此可见，一些企业认为经济危机也是转机，在这个转机的

过程中，良莠不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰，使得企业

乃至整个行业以后的发展会更加规范。而大学生没能在这一转机

中受到青睐，其根本原因是大学生毕业后，不具备相关工作的胜

任力。

二、大学生就业难带来的影响

1.负面影响

首先是大学生本人，原本以为考上大学就是天之骄子，原本

以为大学毕业可以养活自己，原本以为找个好工作赚钱可以孝敬

父母;没想到考上大学后是天之棋子“”(自己的命运任天摆布)，没

想到毕业后还没上岗就已下岗，没想到本应自力更生却还要父母

牵肠挂肚，这些对大学生造成的心理压力不可谓不大。

其次是对大学生家庭的影响，本来大学期间就花了很多钱，

大学毕业后还得为孩子承担一定的经济压力，更主要的是看到孩

子找不到工作给孩子带来的精神压力。家长真想把这些压力都揽

到自己身上，既着急又没有办法，有些家长甚至希望孩子有点事

干就行，哪怕一分钱不挣也行。

再次是社会压力，有那么多人不能就业本身就是非常大的社

会问题，而且还有可能变成更多的其他社会问题。

2.正面影响

大学生就业难已经成为社会普遍关注的问题，对教育的反思

也愈发深刻，政府、高校、企业也都在自己的范围内进行着自己

的思考。

政府从财政上予以支持，虽然有些措施是短期的，有些效果

是表面的，但毕竟在一定程度上解决了部分问题，政府还应该在

教育改革上进行更深入的探索和更有效的投入。

学校也在积极寻找教育改革途径，虽然每个学校都在做着虚

假的就业率统计和报告，但是有些学校有些院系的教育探索已经

在几年前就开始了，比如有些学校的计算机院系几年前就成立了

实验室，引进了实训的教学模式，现在又在积极探讨本身引进企

业的教育产品和模式，应该说这些学校已经开始思考教育本身的

问题、解决途径和自身的价值了。

企业首要考虑的不是教育问题，却间接地促进了教育的改革